Evaluaciones de habilidades del empleado
sustantivo.
Mide y compara las competencias de los empleados en una escala común.
p. ej. “Es una de nuestras más fuertes.”
¿Comparado con quién?
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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Xobin Grow · Skill Assessments
Everyone says their team is strong.
Measure it, then benchmark it.
Six validated skill assessments, ready to assign today.
Learning Journeys / Skill assessments
SearchARSkill assessment templates
Created by Xobin Grow · pick a template to assess a skill
Communication excellence depth
Expanded communication assessment: presence, written clarity, feedback, and collaboration across two sections.
#Communication #Stakeholder Management #Public Speaking +4
Communication excellence depth
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Choice · 1
A client asks for a feature that delays release by three weeks. What goes first?
Rating · 2
How confident are you presenting a recommendation to senior leadership?
True / False · 3
True or false: a benchmark score is only useful against a role and level.
Assessment submitted
Thank you, Jennifer your results are scored instantly and land in the skill gap analysis.
Learning Journeys / Skill assessment report
SearchARSkill assessment report
Business communication depth · Jennifer Walsh · Sep 2026
Skills assessed
486
On track
63%
Overall score
74
Current vs required by skill
CurrentRequiredLo que realmente sucede
Elige una evaluación validada.
- 1
Comienza desde una biblioteca validada
Seis instrumentos listos cubren comunicación, razonamiento, alfabetización de datos, liderazgo y trabajo específico de puesto, o puedes definir las competencias y pesos tú mismo.
Skill Assessments / LibraryAssign to teamCommunication excellence
20 items · 10 min
validatedTechnical reasoning
18 items · 12 min
validatedData literacy
16 items · 9 min
validatedLeadership depth
22 items · 14 min
validatedCustomer judgment
18 items · 10 min
validatedCustom role model
Your competencies
editable - 2
Todos se miden de la misma manera
Los ítems de escenarios calificados se corrigen automáticamente con una auditoría, así que los resultados son comparables entre personas, equipos y ubicaciones, y no dependen del responsable de contratación.
Skill Assessments / Analytics teamExport reportPersonScoreBenchmarkStateJennifer Walsh7470AboveMarcus Hill8170AboveBianca Ortiz6370BelowCole Ferrer5870BelowGrace Tran7970AboveDevin Cross7170Above - 3
Los benchmarks convierten las puntuaciones en decisiones
Cada competencia se evalúa según el puesto, el nivel y el estándar de la empresa, para que las decisiones de capacitación, movilidad y promoción apunten a una brecha específica.
Skill Assessments / Benchmark Jennifer WalshCommunication82Problem solving76Stakeholder judgment71Data literacy58Data literacy is 12 points under the senior IC benchmark; everything else clears it.
Lo que obtienes
Una puntuación de competencia que significa lo mismo en todas partes.
- 6validated instruments
Las evaluaciones de comunicación, razonamiento, alfabetización de datos, liderazgo y específicas de puesto están listas para asignar.
- ~10 minper assessment
Los conjuntos cortos de escenarios calificados se completan, así que la cobertura en un equipo es realista.
- Role-levelbenchmarks
Cada resultado se interpreta según el puesto, nivel y promedio de la empresa, no solo como un porcentaje bruto.
Integraciones sin interrupciones.Nivel empresarial de seguridad.
Xobin se integra perfectamente en tu ecosistema y protege lo más importante: tus datos, tus candidatos y tu confianza.
Funciona con las herramientas
que te gustan
Integraciones preconfiguradas para agilizar tus flujos de trabajo de contratación.
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
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Slack
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Google Calendar
Zoho Recruit
ZapierRevisado por los equipos
que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Competencia aplicada, no memorización. Los ítems son basados en escenarios y se califican por juicio, claridad y priorización para la competencia evaluada, con desglose de sub-habilidades en el informe.
Tres capas: el requisito de puesto y nivel en tu marco, la distribución interna de tu empresa a medida que más personas son evaluadas, y un benchmark de biblioteca para la familia de puestos cuando recién comienzas.
Sí. Usa un instrumento de biblioteca tal cual, edita las competencias y pesos, o crea una evaluación basada en tu propio modelo de puesto.
Es una herramienta de desarrollo y comparación. La mayoría de los equipos la integran en rutas de aprendizaje, movilidad interna y calibración en vez de tratar la puntuación como una calificación independiente.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
La mayoría de los equipos están activos en menos de una semana. El factor variable suele ser tus herramientas y aprobaciones existentes, no el producto en sí.
Descubre qué hay junto a esto.
- Formularios y admisión
Formularios impulsados por IA
Formularios que siguen la conversación y hacen la siguiente pregunta adecuada.
Explorar - Sourcing y operaciones de candidatos
Análisis de currículums
Convierte currículums dispersos en una base de talento limpia y fácil de buscar en segundos.
Explorar - Sourcing y operaciones de candidatos
Gestión de la base de candidatos
Mantén a cada candidato calificado visible y listo para la próxima vacante.
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