Evaluaciones de habilidades del empleado

Competencia aplicada, no memorización. Los ítems son basados en escenarios y se califican por juicio, claridad y priorización para la competencia evaluada, con desglose de sub-habilidades en el informe.

Tres capas: el requisito de puesto y nivel en tu marco, la distribución interna de tu empresa a medida que más personas son evaluadas, y un benchmark de biblioteca para la familia de puestos cuando recién comienzas.

Sí. Usa un instrumento de biblioteca tal cual, edita las competencias y pesos, o crea una evaluación basada en tu propio modelo de puesto.

Es una herramienta de desarrollo y comparación. La mayoría de los equipos la integran en rutas de aprendizaje, movilidad interna y calibración en vez de tratar la puntuación como una calificación independiente.

Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.

Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.

El tiempo de configuración depende de la configuración, integraciones y aprobaciones internas. Confirme un plan de implementación con nuestro equipo para su flujo de trabajo.