Evaluaciones de habilidades del empleado
Compara las habilidades de los empleados por puesto y nivel en una sola escala, reemplazando “Ella es una de las mejores” por una respuesta clara a “¿Comparado con quién?”
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Skill Assessments / Jennifer Walsh · competency check
Business communication · skill assessmentA client asks for a feature that would push the release by three weeks. What goes in the first reply?
Scenario item · single answer · scored on clarity, prioritisation and judgment
Restate the ask, then the two options with cost and date attached.
Send the full ticket history so they can decide for themselves.
Ask for more time before committing to any option.
Escalate to the sponsor without a recommendation.
Answered
8 / 20
Avg. time
41s per item
Sections
3 of 4 complete
Question navigator
Instrument
Xobin validated · v4
Benchmark
Senior IC, analytics
Jennifer Walsh · attempt 1 · autosaved
Next questionEmployees assessed
486
9 job families
Above benchmark
63%
role-level scale
Median score
71
company-wide
Competency vs benchmark
Senior ICCommunication
82 / req 70
Problem solving
76 / req 72
Data literacy
58 / req 70
Stakeholder judgment
71 / req 68
Compared against
Analytics team avg.
12 assessed74Senior IC benchmark
role level70Company avg.
486 employees68What the score decides
AutomaticData literacy sits 12 below the senior IC benchmark, so Xobin flags it for a learning path and a re-assessment in 90 days.
Open competency profile →
Lo que realmente sucede
Elige una evaluación validada.
- 1
Comienza desde una biblioteca validada
Seis instrumentos listos cubren comunicación, razonamiento, alfabetización de datos, liderazgo y trabajo específico de puesto, o puedes definir las competencias y pesos tú mismo.
Skill Assessments / LibraryAssign to teamCommunication excellence
20 items · 10 min
validatedTechnical reasoning
18 items · 12 min
validatedData literacy
16 items · 9 min
validatedLeadership depth
22 items · 14 min
validatedCustomer judgment
18 items · 10 min
validatedCustom role model
Your competencies
editable - 2
Todos se miden de la misma manera
Los ítems de escenarios calificados se corrigen automáticamente con una auditoría, así que los resultados son comparables entre personas, equipos y ubicaciones, y no dependen del responsable de contratación.
Skill Assessments / Analytics teamExport reportPersonScoreBenchmarkStateJennifer Walsh7470AboveMarcus Hill8170AboveBianca Ortiz6370BelowCole Ferrer5870BelowGrace Tran7970AboveDevin Cross7170Above - 3
Los benchmarks convierten las puntuaciones en decisiones
Cada competencia se evalúa según el puesto, el nivel y el estándar de la empresa, para que las decisiones de capacitación, movilidad y promoción apunten a una brecha específica.
Skill Assessments / Benchmark Jennifer WalshCommunication82Problem solving76Stakeholder judgment71Data literacy58Data literacy is 12 points under the senior IC benchmark; everything else clears it.
Lo que obtienes
Una puntuación de competencia que significa lo mismo en todas partes.
- 6validated instruments
Las evaluaciones de comunicación, razonamiento, alfabetización de datos, liderazgo y específicas de puesto están listas para asignar.
- ~10 minper assessment
Los conjuntos cortos de escenarios calificados se completan, así que la cobertura en un equipo es realista.
- Role-levelbenchmarks
Cada resultado se interpreta según el puesto, nivel y promedio de la empresa, no solo como un porcentaje bruto.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
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Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Competencia aplicada, no memorización. Los ítems son basados en escenarios y se califican por juicio, claridad y priorización para la competencia evaluada, con desglose de sub-habilidades en el informe.
Tres capas: el requisito de puesto y nivel en tu marco, la distribución interna de tu empresa a medida que más personas son evaluadas, y un benchmark de biblioteca para la familia de puestos cuando recién comienzas.
Sí. Usa un instrumento de biblioteca tal cual, edita las competencias y pesos, o crea una evaluación basada en tu propio modelo de puesto.
Es una herramienta de desarrollo y comparación. La mayoría de los equipos la integran en rutas de aprendizaje, movilidad interna y calibración en vez de tratar la puntuación como una calificación independiente.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
La mayoría de los equipos están activos en menos de una semana. El factor variable suele ser tus herramientas y aprobaciones existentes, no el producto en sí.
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