Organigrama adaptativo
sustantivo.
Un organigrama dinámico que también muestra cómo fluye realmente el trabajo.
p. ej. Quién se sienta dónde es fácil.
Quién conecta con quién es más interesante.
Confiado por más de 5,000 equipos de contratación en todo el mundo.
Elegido por organizacionesque contratan con confianza.
Desde startups hasta empresas globales, organizaciones de todo el mundo confían en Xobin para tomar decisiones de talento con confianza cada día.
Xobin nos ayudó a reducir el tiempo de contratación mientras mejoraba la calidad de los candidatos.”
Xobin reconocido en el 2024 Gartner® Guía de mercado para plataformas de evaluación de habilidades de desarrolladores y entrevistas.
Leer el anuncio
Org charts go stale the day someone changes roles.
This one doesn't wait for someone to notice.
Role change · today, 9:12 AM
David Rodriguez Engineering Manager VP, Engineering
AppliedTwo more changes · today
Sofia Marino hired into Revenue · Tom Becker re-parented
AppliedDavid Rodriguez → VP, Engineering (was Engineering Manager)
David now reports to Sarah Whitfield (was Marcus Hale)
Kevin Larson → Director, Platform Engineering
Tom Becker moved to Alyssa Bennett's team
Sofia Marino added Revenue, under Ethan Caldwell
Engineering headcount rolls up to David's line: 34
Organization Chart / All teams · 418 people
Search peopleMWEngineering, People & Revenue
Reporting structure as it stands right now.
Lo que realmente sucede
Un organigrama que se reconstruye solo a partir de tus datos de personas en tiempo real y mapea los lazos de colaboración encima.
- 1
El organigrama se dibuja solo
Las líneas jerárquicas provienen directamente de tu sistema de RRHH, así que la estructura en pantalla es la estructura real de hoy.
Org Chart / Live structureLiveSarah Miller
Chief Executive
Rachel Kim
VP Revenue
Tyler Nash
Sales Lead
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Omar Haddad
QA Lead
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
- 2
Los cambios se muestran como cambios
Nuevos equipos, movimientos y reemplazos se marcan en el organigrama en cuanto suceden, para que el liderazgo vea cómo cambió la estructura este trimestre.
Org Chart / Structure changes Q1 2026Q1 2026newPlatform team created
under Andre Lewis · 6 people
movedDevin Cross → Product
from Operations · 12 Feb
mergedQA folded into Engineering
2 reporting lines redrawn
backfilledSales Lead backfilled
Tyler Nash · 04 Mar
resizedSupport span reduced
1:14 → 1:8
- 3
Superpone cómo se mueve realmente el trabajo
Los lazos de colaboración y asesoría se muestran en el mismo organigrama, revelando los caminos entre equipos que logran resultados fuera de las cajas.
Org Chart / Influence map deliveryInformal tiesPriya RamanProduct14 tiesSupport9 tiesSRE11 tiesSales eng6 tiesData7 tiesSecurity4 ties - 4
Detecta los problemas estructurales
Rangos de control, profundidad de capas, cuellos de botella y equipos aislados se señalan en el propio organigrama, así el rediseño parte de evidencia y no de la vieja presentación.
Org Chart / Structure healthHealth scanSignalWhereValueFlagSpan of controlOperations1:14Too wideLayer depthEngineering5 layersWatchBottleneckPriya Raman51 inbound tiesOverloadedSingle point of failureBilling1 ownerRiskIsolateData team3 external tiesSiloedVacancyVP Revenueopen 41 daysOpen
Lo que obtienes
Un organigrama que evoluciona con la organización.
- Alwayscurrent
Altas, movimientos y salidas actualizan el organigrama automáticamente en vez de una vez por trimestre.
- Hiddendependencies exposed
Los lazos de colaboración y asesoría aparecen junto a la jerarquía formal, así puedes ver cómo realmente fluye el trabajo.
- Fewersingle points of failure
Amplios rangos, capas profundas y la persona de la que depende cada proyecto se señalan en el organigrama.
- Instantscenario views
Modela una reorganización según los patrones reales de trabajo antes de que alguien la anuncie.
Integraciones sin interrupciones.Nivel empresarial de seguridad.
Xobin se integra perfectamente en tu ecosistema y protege lo más importante: tus datos, tus candidatos y tu confianza.
Funciona con las herramientas
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Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
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Ashby
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Google Meet
Google Calendar
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ZapierRevisado por los equipos
que contratan todos los días.
Opiniones reales de líderes de talento y aprendizaje y desarrollo que usan Xobin en producción.
“Al cerrar nuestro crecimiento este año, necesitábamos una herramienta de evaluación de habilidades. Xobin nos sorprendió con sus funciones, especialmente la profundidad de su biblioteca de preguntas y la rapidez con la que pudimos activar un puesto.”
“Teníamos un plazo ajustado y necesitábamos una herramienta de pruebas para empleados que pudiera implementar rápidamente. Xobin cumplió. Es una buena plataforma con supervisión de exámenes y soporte a una excelente relación costo/beneficio.”
“Usamos Xobin para evaluar la efectividad de nuestras capacitaciones y funciona de maravilla. Crear pruebas estructuradas para diferentes niveles de habilidades en TI es fácil, y los análisis detallados nos ayudan a ajustar nuestros programas.”
“Xobin hizo que la selección técnica de candidatos fuera rápida y sin complicaciones. Preseleccionamos a los candidatos que obtuvieron más del 60%, lo que agilizó nuestro proceso de entrevistas.”
“Xobin es la mejor plataforma de selección que hemos usado. Su evaluación impulsada por IA hace que la selección de candidatos sea más rápida y precisa, y el equipo de soporte siempre responde.”
“Tenemos una amplia variedad de procesos tanto en roles técnicos como de atención al cliente, lo que hace que los programas de capacitación sean una inversión importante para nosotros. Xobin nos ayuda a asegurar su efectividad.”
“Xobin cubre casi todas las tecnologías y roles que necesitamos para evaluaciones internas. Las funciones de seguridad de la plataforma garantizan evaluaciones confiables y a prueba de trampas, dándonos confianza en los resultados.”
Antes de que preguntes.
Se genera a partir de tu HRIS. Un cambio de rol, nueva contratación o salida actualiza las líneas de reporte en la siguiente sincronización, sin esperar a que alguien edite una diapositiva.
Muestra quién trabaja con quién y quién tiene qué capacidad, lo que rara vez sigue la jerarquía, así puedes ver cuellos de botella, intermediarios y equipos aislados.
Perfiles de habilidades, membresía en proyectos y señales de colaboración que elijas incluir. No se lee el contenido de los mensajes.
Sí. Los escenarios de prueba se crean en una copia del organigrama en vivo, se comparan lado a lado y solo se publican cuando se aprueban.
La visibilidad depende del rol. Algunas organizaciones lo abren a todos; otras limitan los datos de compensación y nivel a RRHH y liderazgo.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
La mayoría de los equipos están activos en pocos días tras conectar el HRIS. La variable suele ser tus herramientas y aprobaciones existentes, no el producto en sí.
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