Organigrama adaptativo
Redibuja las líneas de reporte a partir de los datos de tu personal mientras mapeas colaboración, habilidades y riesgos, mostrando no solo quién está dónde, sino quién conecta qué.
Con la confianza de más de 5,000 clientes en todo el mundo.
Monica ReyesMROrg Chart / Live 128 people, 14 teams
Live from HRIS
3 reporting lines updated this morning
128 people · 14 teams · synced 8 minutes ago
Lo que realmente sucede
Un organigrama que se reconstruye solo a partir de tus datos de personas en tiempo real y mapea los lazos de colaboración encima.
- 1
El organigrama se dibuja solo
Las líneas jerárquicas provienen directamente de tu sistema de RRHH, así que la estructura en pantalla es la estructura real de hoy.
Org Chart / Live structureLiveSarah Miller
Chief Executive
Rachel Kim
VP Revenue
Tyler Nash
Sales Lead
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Omar Haddad
QA Lead
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Los cambios se muestran como cambios
Nuevos equipos, movimientos y reemplazos se marcan en el organigrama en cuanto suceden, para que el liderazgo vea cómo cambió la estructura este trimestre.
Org Chart / Structure changes Q1 2026Q1 2026newPlatform team created
under Andre Lewis · 6 people
movedDevin Cross → Product
from Operations · 12 Feb
mergedQA folded into Engineering
2 reporting lines redrawn
backfilledSales Lead backfilled
Tyler Nash · 04 Mar
resizedSupport span reduced
1:14 → 1:8
Vista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Superpone cómo se mueve realmente el trabajo
Los lazos de colaboración y asesoría se muestran en el mismo organigrama, revelando los caminos entre equipos que logran resultados fuera de las cajas.
Org Chart / Influence map deliveryInformal tiesPriya RamanProduct14 tiesSupport9 tiesSRE11 tiesSales eng6 tiesData7 tiesSecurity4 tiesVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Detecta los problemas estructurales
Rangos de control, profundidad de capas, cuellos de botella y equipos aislados se señalan en el propio organigrama, así el rediseño parte de evidencia y no de la vieja presentación.
Org Chart / Structure healthHealth scanSignalWhereValueFlagSpan of controlOperations1:14Too wideLayer depthEngineering5 layersWatchBottleneckPriya Raman51 inbound tiesOverloadedSingle point of failureBilling1 ownerRiskIsolateData team3 external tiesSiloedVacancyVP Revenueopen 41 daysOpenVista previa ilustrativa · datos de muestra, no puntos de referencia de rendimiento
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Lo que obtienes
Un organigrama que evoluciona con la organización.
- Siempreactual
Altas, movimientos y salidas actualizan el organigrama automáticamente en vez de una vez por trimestre.
- Ocultodependencias expuestas
Los lazos de colaboración y asesoría aparecen junto a la jerarquía formal, así puedes ver cómo realmente fluye el trabajo.
- Menospuntos únicos de falla
Amplios rangos, capas profundas y la persona de la que depende cada proyecto se señalan en el organigrama.
- Instantáneovistas de escenarios
Modela una reorganización según los patrones reales de trabajo antes de que alguien la anuncie.
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Se genera a partir de tu HRIS. Un cambio de rol, nueva contratación o salida actualiza las líneas de reporte en la siguiente sincronización, sin esperar a que alguien edite una diapositiva.
Muestra quién trabaja con quién y quién tiene qué capacidad, lo que rara vez sigue la jerarquía, así puedes ver cuellos de botella, intermediarios y equipos aislados.
Perfiles de habilidades, membresía en proyectos y señales de colaboración que elijas incluir. No se lee el contenido de los mensajes.
Sí. Los escenarios de prueba se crean en una copia del organigrama en vivo, se comparan lado a lado y solo se publican cuando se aprueban.
La visibilidad depende del rol. Algunas organizaciones lo abren a todos; otras limitan los datos de compensación y nivel a RRHH y liderazgo.
Sí. Los datos de empleados, responsables y departamentos se sincronizan desde Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob o una fuente CSV, así la jerarquía y el acceso se mantienen actualizados sin gestión manual.
Los datos permanecen en tu cuenta y nunca se usan para entrenar modelos externos. Xobin cuenta con certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, procesamiento de datos alineado con GDPR y retención configurable.
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