إدارة الأداء
اسم.
تابع الأهداف والتغذية الراجعة والتقدم بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة في السنة.
مثلاً لا تنتظر حتى ديسمبر للحديث عن يناير.
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.
مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.
ساعدتنا Xobin على تقليل وقت التوظيف مع تحسين جودة المرشّحين.”
تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلان
One system, every instrument
Manage your company’s
performance with Xobin.
Communication · Beginner · 5 in use
Answer Using the STAR Method
You are in a job interview. The interviewer asks: “Tell me about a time you had to manage a tight deadline while dealing with unexpected obstacles.” Respond using STAR Situation, Task, Action, Result. Specific and authentic, not rehearsed or generic. Aim for 90 seconds to 2 minutes.
Communication · Intermediate · 3 in use
Answer a Behavioral Interview Question
Final-round interview for a senior role you really want. “Tell me about a time you had to influence someone who had more authority than you and didn’t report to you to change their position.” Answer directly and specifically. Show the stakes, your approach, and what happened.
Communication · Intermediate · 1 in use
Deliver Feedback on a Piece of Work
A colleague’s client proposal is logical and priced right, but the executive summary buries the recommendation and uses jargon the client won’t understand. Deliver your feedback out loud, as if in a 1:1. What works, what doesn’t, what must change. Under 90 seconds.
Communication · Intermediate · 1 in use
Deliver a Short Prepared Talk
A 90-second talk at the monthly all-hands: “One thing I’ve learned in the last six months that changed how I work.” Not a formal presentation short, personal, well-structured, delivered to about 80 colleagues. Open specific, develop one clear idea, close with intention.
Communication · Beginner
Explain a Complex Idea Simply
Explain “How does compound interest work?” to someone with no financial background. Avoid jargon. Use a simple analogy or real-world example. Conversational, under 90 seconds when spoken aloud.
Communication · Advanced
Reframe and Deliver Bad News
Your team missed the beta launch over a data-integrity issue; the new date is 10 days out. Brief your VP right now directly, under 75 seconds. What happened, why delaying was the right call, and the path forward. Don’t over-apologize. Don’t bury the lead.
Skill assessments ready-made, one click to use.
Survey · Pulse Survey
Employee Wellbeing & Team Climate Pulse
Short pulse for employees reflecting on teamwork, resilience through change, psychological safety of communication, and collaboration quality.
Survey · 2 in use · Pulse Survey
Manager Effectiveness & Leadership Feedback
Structured feedback about a manager or people leader inspiring direction, trust, delegation, accountability, and an overall leadership recommendation (NPS-style).
Survey · Pulse Survey
Execution, Accountability & Strategy Pulse
How people experience follow-through, execution habits, strategic alignment, and delivery focus in day-to-day work grounded in leadership and execution attributes.
Surveys a pulse on what your people actually feel.
Feedback · 4 in use
Manager Effectiveness
Employees rate their manager on direction, feedback quality, and team support. Uses subject + manager evaluator roles only.
Feedback · 10 in use
Team 360
Balanced peer and manager perspectives on collaboration, communication, and leadership support.
Feedback
Comprehensive Feedback
Complete multi-source view: self, peers, manager, direct reports, and external partners.
360° feedback every perspective, one picture.
Why performance management works
Our instruments don’t rely on guesswork. They rely on research. Every assessment, survey and recommendation is built on years of psychometric research and validated people science.
01
Research-backed
Built on academic rigor and real-world validation.
02
Psychometrically validated
Designed using proven psychological principles and methodologies.
03
Predictive of job performance
Outcomes that correlate with on-the-job success.
For more information, visit xobin.com/research
ما الذي يحدث فعلياً
المراجعات، والأهداف، وأدلة المهارات كلها ضمن دورة واحدة، بحيث يكون التقييم مدعوماً بالتقييمات والتعليقات وليس فقط بذاكرة المدير عن الشهر الماضي.
- 1
ابنِ الدورة من أدوات حقيقية
اختر تقييمات المهارات، والاستبيانات، وجولات 360° التي تغذي المراجعة، وحدد من يكمل ماذا ومتى.
Performance / Cycle setup H1 2026Launch cycleSkill assessment
Role-based · 42 people
instrument360° feedback
6 raters each
instrumentManager review
Rubric · 5 competencies
instrumentSelf review
Goals + evidence
instrumentCalibration
Directors · 14 Apr
milestoneCycle close
30 Apr 2026
milestone - 2
يظهر التقدّم أثناء التنفيذ
يمكنك معرفة من قدّم، ومن يعيق المعايرة، وأين تنحرف الدرجات، قبل الموعد النهائي وليس بعده.
Performance / Cycle status H1 2026Nudge 3PersonSelf360°ManagerSarah Millerdone6 of 6SubmittedAndre Lewisdone5 of 6SubmittedGrace Trandone6 of 6DraftDevin Crosspending3 of 6Not startedHannah Pikedone6 of 6SubmittedLuis Ferrerdone4 of 6Draft - 3
ملف شخصي واحد خلف كل تقييم
تعرض صفحة كل شخص الأهداف، ودرجات التقييم، ومواضيع التعليقات، والمسار الوظيفي معاً، بحيث تكون قرارات الترقية والراتب مدعومة بالأدلة.
Performance / Profile Sarah MillerH1 2026 rating
Exceeds
Goal attainment92%Skill assessment88360° average4.2/5Manager rubric4.5/5Ready for senior scope. Development area: delegating analysis work earlier in the quarter.
ما الذي ستحصل عليه
مراجعات تعتمد على الأدلة بدلاً من الذاكرة.
- ~50%less review admin
تتم الدورات، والتذكيرات، والموافقات تلقائياً عبر جميع المديرين.
- One profileper employee
المهارات، والتعليقات، والأهداف، وإشارات الاستبيان كلها في سجل واحد وقت المراجعة.
- Highercompletion rates
النماذج القصيرة والمنظمة تعني أن المديرين ينهون الدورة فعلاً في الوقت المحدد.
تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierتمت المراجعة من قبل الفرق
التي توظّف يومياً.
آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”
“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”
“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”
“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”
قبل أن تسأل.
سنوية، نصف سنوية، ربع سنوية وجلسات متابعة مستمرة، مع الأهداف، التقييم الذاتي، تقييم المدير والمعايرة ضمن نفس الدورة.
يقوم المديرون بالتقييم أولاً، ثم تعرض شاشة المعايرة توزيع الدرجات عبر الفرق حتى لا يؤثر تساهل أحد المديرين على النتيجة.
نعم. المقياس، التسميات، الأوزان وإطار الكفاءات كلها قابلة للتخصيص، بما في ذلك نموذج سردي بدون تقييم رقمي.
نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
معظم الفرق تبدأ العمل خلال أسبوع إلى أسبوعين للدورة الأولى. المتغير عادة هو أدواتكم الحالية والموافقات، وليس المنتج نفسه.
استكشف ما يجاور هذا.
شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.
ما الذي تتوقعه:
- احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
- استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
- تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
- استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي
موثوق. معتمد. آمن.
