التعلّم والتطوير
اسم.
حوّل فجوات المهارات إلى مسارات تعلم شخصية ينجزها الأشخاص فعلاً.
مثلاً تم تحديد الفجوة. تم وصف التعلّم. النمو قيد التنفيذ.
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.
مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.
ساعدتنا Xobin على تقليل وقت التوظيف مع تحسين جودة المرشّحين.”
تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلان
Xobin Grow · Learning & Development
Skills fade when nobody builds them.
Grow every employee, on purpose.
Six skill assessments, ready when your people are.
Learning Journeys / Skill assessments
SearchARSkill assessment templates
Created by Xobin Grow · pick a template to assess a skill
Communication excellence depth
Expanded communication assessment: presence, written clarity, feedback, and collaboration across two sections.
#Communication #Stakeholder Management #Public Speaking +4
Communication excellence depth
Send this assessment to
Choice · 1
Which opener is clearest for a stakeholder message?
Rating · 2
How confident are you giving constructive feedback to a peer?
True / False · 3
True or false: strong presentations rely on slides, not structure.
Assessment submitted
Thank you, Jennifer your results are scored instantly and land in the learning path.
Learning Journeys / Learning & development report
SearchARLearning & development report
Communication excellence depth Jennifer Walsh · Sep 2026
Path progress
42%
Modules completed
5
Modules assigned
3
Learning path built from assessment results
ما الذي يحدث فعلياً
قيّم أولاً، ثم حدّد التعلّم يحصل كل موظف على مسار مبني على ما لم يستطع فعله فعلاً، ويتم إعادة اختبار التقدّم.
- 1
ابدأ من خط أساس حقيقي للمهارات
تخضع الفرق لتقييم المهارات الخاص بالدور حتى يُبنى المسار على الفجوات المقاسة بدلاً من تخمين المدير.
L&D / Baseline Customer Success teamBuild pathsPersonProductObjectionsLevelMegan Whitfield8462DevelopingAndre Lewis9188ProficientBianca Ortiz7058DevelopingLuis Ferrer6649FoundationalGrace Tran8881ProficientKevin Doyle5844Foundational - 2
يتم تجميع المسارات لكل شخص
يحصل كل موظف على الوحدات المحددة التي تتطلبها فجواته، مرتبة ومجدولة، بدلاً من إرسال دورة واحدة للجميع.
L&D / Path Bianca OrtizAssignedweek 1Objection handling fundamentals
4 modules · gap 58
week 2Pricing conversations
3 modules · gap 61
week 3Live roleplay with Nura
3 attempts required
week 4Product depth integrations
5 modules · gap 70
week 6Re-assessment
Same instrument as baseline
- 3
إعادة الاختبار تثبت فعالية التدريب
يتم إجراء نفس التقييم بعد المسار، حتى تتمكن من إظهار التقدّم في كل مهارة بدلاً من نسب إكمال الدورات.
L&D / Skill movement Customer SuccessBaselineObjection handling: team average 58 → 84Week 6
ما الذي ستحصل عليه
تدريب يتبع الفجوة، وليس التقويم.
- Personallearning paths
يحصل كل شخص على وحدات مختارة بناءً على نتائج تقييمه الخاصة.
- ~35%better completion
المسارات القصيرة والملائمة تتفوّق على كتالوج الدورات السنوي العام.
- Measuredimprovement
إعادة التقييم تُظهر تطوّر المهارة فعلياً، وليس فقط مشاهدة الدورة.
تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierتمت المراجعة من قبل الفرق
التي توظّف يومياً.
آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”
“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”
“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”
“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”
قبل أن تسأل.
يتم إنشاؤها من نتائج التقييمات وفجوات المهارات، ثم يقوم فريق التعلّم والتطوير لديك بتحريرها. المسارات ترتبط بالأدوار والمستويات بدلاً من أن تكون مجرد كتالوج عام.
نعم. يمكنك إضافة دوراتك، مستنداتك وفيديوهاتك، أو ربط LMS أو مزود محتوى عبر SCORM أو وحدة قائمة على الروابط.
الإكمال هو إشارة ضعيفة؛ الإشارة المفيدة هي إعادة التقييم لنفس المهارة بعد المسار، وهي مدمجة في كل مسار.
نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
معظم الفرق تبدأ العمل خلال أسبوع إلى أسبوعين. المتغيّر عادة هو أدواتك الحالية والموافقات، وليس المنتج نفسه.
استكشف ما يجاور هذا.
شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.
ما الذي تتوقعه:
- احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
- استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
- تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
- استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي
موثوق. معتمد. آمن.
