استبيانات الموظفين
أنشئ أي استبيان للموظفين، ثم تابع سؤال “كيف أداؤنا؟” بسؤال “ما الذي يجب تغييره؟” مع تتبع الدرجات والمواضيع لكل فريق.
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.
Surveys / Onboarding experience 30 day
Employee Survey Onboarding ExperienceI had everything I needed to be productive in my first two weeks.
Question 5 of 10 · 30-day cohort · responses are anonymised
Strongly disagree
1Disagree
2Neutral
3Agree
4Strongly agree
5Add a comment (optional)
Laptop and access took a week, so my first sprint was mostly reading docs
This survey covers
Already answered
My onboarding buddy was available when I had questions.
My role and goals were explained clearly in week one.
I understood how my team fits into the wider company.
Takes about 4 minutes · answers never tied to your name
NextResponse rate
93%
68 of 73 new hires
Onboarding score
3.8
+0.3 vs last cohort
Flagged steps
2
IT setup, access
Dimension scores
Live wavePre-boarding & IT setup
3.0Role clarity
4.1Buddy & manager support
4.3Training quality
3.8Team integration
4.0Time to first contribution
3.6Emerging themes
AI groupedIT setup delays account for most of the drop in first-week productivity →
ما الذي يحدث فعلياً
كل استبيان يحتاجه فريق الموارد البشرية لديك، من نبض الاندماج إلى الانضمام أو الثقافة أو السياسات، يتم إنشاؤه وتوزيعه وتحليله في مكان واحد، مع معرفة المحركات وراء كل درجة والفرق التي تحتاج إلى اهتمام أولاً.
- 1
ابدأ من قالب معتمد.
اختر استبياناً جاهزاً بصياغة ومقاييس مجرّبة، أو أنشئ مجموعة أسئلتك الخاصة بنفس المنطق وضوابط الخصوصية.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
أرسل إلى الأشخاص المناسبين، بشكل مجهول.
يتم بناء الجماهير من بيانات مؤسستك وتُجهّل الردود تحت حد معين، حتى تجيب الفرق الصغيرة بصدق.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
تظهر المواضيع من التعليقات.
يتم تجميع النص المفتوح في مواضيع مع تحليل المشاعر، لتقرأ ست قضايا بدلاً من ثمانمئة إجابة فردية.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
درجات الاندماج تتوزع حسب الفريق والمحرك
في النبضات المتكررة، يتم تقسيم الرقم الإجمالي حسب القسم، مدة الخدمة والمدير، حتى لا يخفي متوسط الشركة الصحي فريقاً يواجه مشكلة.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
تابع الاتجاه، وليس شهراً سيئاً واحداً.
كل إرسال يُقارن مع آخر اثني عشر إرسالاً، لتعرف ما إذا كان الإجراء الذي اتخذته في فبراير قد أحدث فرقاً في أبريل.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
ما الذي ستحصل عليه
اطرح أسئلة جيدة، واحصل على إجابات يمكنك اتخاذ قرارات بناءً عليها.
- Readyvalidated templates
استبيانات الاندماج، الانضمام، الرفاهية والثقافة جاهزة للكتابة والاختبار، أو يمكنك كتابة استبيانك الخاص.
- 80%+response rates
النبضات القصيرة المتكررة يتم الرد عليها، بينما يتم تجاهل الاستبيان السنوي الواحد.
- Livescores and themes
محركات الاندماج، الشرائح ومواضيع التعليقات يتم تحديثها فور وصول الردود، وليس بعد أسابيع.
- ~15%lower attrition risk
يرى كل مدير محركات فريقه مبكراً بما يكفي لمعالجة أهم مشكلتين.
مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.
لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلان
تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierتمت المراجعة من قبل الفرق
التي توظّف يومياً.
آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”
“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”
“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”
“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”
قبل أن تسأل.
نعم، أو يمكنك البدء من بنوك أسئلة معتمدة حول الاندماج، الإعداد الوظيفي، التنوع والمساواة والشمول، فعالية المدير وجاهزية التغيير.
نبضة اندماج ربع سنوية قصيرة بالإضافة إلى استبيان سنوي معمق تناسب معظم المؤسسات. الإرسال الشهري غالباً ما يقلل معدلات الاستجابة دون إضافة قيمة.
يتم تتبع الانتماء، عبء العمل، النمو، دعم المدير والتقدير بشكل منفصل، لذا فإن انخفاض الدرجة يشير إلى سبب محدد وليس مجرد مزاج.
يتم تجميعها في مواضيع مع الحفاظ على العبارات الأصلية، حتى ترى النمط والجملة الفعلية التي كتبها أحدهم.
نعم، بمجرد أن يتجاوز الفريق الحد الأدنى من الردود، مع إمكانية المقارنة بمتوسط المؤسسة والدورة السابقة.
عبر البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، WhatsApp أو رمز QR بدون الحاجة لتسجيل الدخول، وجميعها مناسبة للجوال أولاً.
الإجابات سرية وتعرض بشكل مجمّع. لا يتم عرض النتائج إلا بعد وصول المجموعة إلى الحد الأدنى من الردود الذي تحدده (خمسة افتراضياً)، حتى لا يمكن تحديد أي فرد من التفاصيل.
نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
استكشف ما يجاور هذا.
شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.
ما الذي تتوقعه:
- احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
- استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
- تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
- استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي
موثوق. معتمد. آمن.
