استبيانات الموظفين
اسم.
أجرِ كل استبيانات الموظفين ونبضات الاندماج من مكان واحد.
مثلاً “كيف هو أداؤنا؟”
يتبعها: “ما الذي يجب أن نغيّره؟”
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.
مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.
ساعدتنا Xobin على تقليل وقت التوظيف مع تحسين جودة المرشّحين.”
تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلان
Theme
Communication
58 responses mention it
Theme
Workload
41 responses mention it
Theme
Recognition
33 responses mention it
Answers pile up fast.
Meaning takes longer unless something does it for you.
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Employee Surveys / Q3 Pulse · open-text synthesis
Search themesASTheme board 6 clusters from 412 responses
Card size follows how many people raised it. Excerpts are verbatim.
Mostly critical
“Three standups and I still don’t know what Platform shipped.”
“Roadmap changed Friday, found out Monday.”
Improving
“On-call weeks wipe out the rest of my sprint.”
“New rotation actually helps.”
Mixed
“Nobody mentioned the launch after it went out.”
Mostly critical
“Promo criteria still unclear after two cycles.”
Positive
“CI got twice as fast this quarter.”
Positive
“My manager notices the small stuff.”
Communication · 58 of 412 responses
Concentrated in Platform and Support Ops. Most mentions point at cross-team release visibility rather than meeting volume 22 responses name a specific handoff that surprised them.
ما الذي يحدث فعلياً
كل استبيان يحتاجه فريق الموارد البشرية لديك، من نبض الاندماج إلى الانضمام أو الثقافة أو السياسات، يتم إنشاؤه وتوزيعه وتحليله في مكان واحد، مع معرفة المحركات وراء كل درجة والفرق التي تحتاج إلى اهتمام أولاً.
- 1
ابدأ من قالب معتمد.
اختر استبياناً جاهزاً بصياغة ومقاييس مجرّبة، أو أنشئ مجموعة أسئلتك الخاصة بنفس المنطق وضوابط الخصوصية.
Surveys / Template librarySend30-60-90 onboarding
14 questions · 3 sends
templateCulture and values
18 questions · annual
templateBenefits satisfaction
12 questions · annual
templateReturn-to-office
9 questions · one-off
templateDiversity and inclusion
16 questions · biannual
templateTraining feedback
8 questions · per course
template - 2
أرسل إلى الأشخاص المناسبين، بشكل مجهول.
يتم بناء الجماهير من بيانات مؤسستك وتُجهّل الردود تحت حد معين، حتى تجيب الفرق الصغيرة بصدق.
Surveys / Distribution Culture and valuesReminder sent91%Engineering 64 people
Email + Slack · sent Mon
86%Sales 42 people
Email + SMS · sent Mon
74%Operations 38 people
SMS · sent Mon
88%Customer Success 26 people
Email · reminder Wed
onAnonymity threshold
results hidden under 5 responses
- 3
تظهر المواضيع من التعليقات.
يتم تجميع النص المفتوح في مواضيع مع تحليل المشاعر، لتقرأ ست قضايا بدلاً من ثمانمئة إجابة فردية.
Surveys / Comment themes Culture and valuesCareer progression clarity184 mentionsManager availability141 mentionsTooling and systems112 mentionsRecognition96 mentionsWorkload balance77 mentionsProgression clarity is negative-leaning in 68% of its mentions.
- 4
درجات الاندماج تتوزع حسب الفريق والمحرك
في النبضات المتكررة، يتم تقسيم الرقم الإجمالي حسب القسم، مدة الخدمة والمدير، حتى لا يخفي متوسط الشركة الصحي فريقاً يواجه مشكلة.
Engagement / March by teamMarch 2026TeamScoreChangeParticipationEngineering78+394%Customer Success71−688%Sales74+191%Operations62−983%People81+2100% - 5
تابع الاتجاه، وليس شهراً سيئاً واحداً.
كل إرسال يُقارن مع آخر اثني عشر إرسالاً، لتعرف ما إذا كان الإجراء الذي اتخذته في فبراير قد أحدث فرقاً في أبريل.
Engagement / 12-month trend companyApr 2025Company engagement indexMar 2026
ما الذي ستحصل عليه
اطرح أسئلة جيدة، واحصل على إجابات يمكنك اتخاذ قرارات بناءً عليها.
- Readyvalidated templates
استبيانات الاندماج، الانضمام، الرفاهية والثقافة جاهزة للكتابة والاختبار، أو يمكنك كتابة استبيانك الخاص.
- 80%+response rates
النبضات القصيرة المتكررة يتم الرد عليها، بينما يتم تجاهل الاستبيان السنوي الواحد.
- Livescores and themes
محركات الاندماج، الشرائح ومواضيع التعليقات يتم تحديثها فور وصول الردود، وليس بعد أسابيع.
- ~15%lower attrition risk
يرى كل مدير محركات فريقه مبكراً بما يكفي لمعالجة أهم مشكلتين.
تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierتمت المراجعة من قبل الفرق
التي توظّف يومياً.
آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”
“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”
“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”
“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”
“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”
قبل أن تسأل.
نعم، أو يمكنك البدء من بنوك أسئلة معتمدة حول الاندماج، الإعداد الوظيفي، التنوع والمساواة والشمول، فعالية المدير وجاهزية التغيير.
نبضة اندماج ربع سنوية قصيرة بالإضافة إلى استبيان سنوي معمق تناسب معظم المؤسسات. الإرسال الشهري غالباً ما يقلل معدلات الاستجابة دون إضافة قيمة.
يتم تتبع الانتماء، عبء العمل، النمو، دعم المدير والتقدير بشكل منفصل، لذا فإن انخفاض الدرجة يشير إلى سبب محدد وليس مجرد مزاج.
يتم تجميعها في مواضيع مع الحفاظ على العبارات الأصلية، حتى ترى النمط والجملة الفعلية التي كتبها أحدهم.
نعم، بمجرد أن يتجاوز الفريق الحد الأدنى من الردود، مع إمكانية المقارنة بمتوسط المؤسسة والدورة السابقة.
عبر البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، WhatsApp أو رمز QR بدون الحاجة لتسجيل الدخول، وجميعها مناسبة للجوال أولاً.
الإجابات سرية وتعرض بشكل مجمّع. لا يتم عرض النتائج إلا بعد وصول المجموعة إلى الحد الأدنى من الردود الذي تحدده (خمسة افتراضياً)، حتى لا يمكن تحديد أي فرد من التفاصيل.
نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
استكشف ما يجاور هذا.
شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.
ما الذي تتوقعه:
- احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
- استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
- تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
- استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي
موثوق. معتمد. آمن.
