XOBIN’S

مخطط تنظيمي متكيّف

اسم.

مخطط تنظيمي حي يوضح أيضاً كيف يتدفق العمل فعلياً.

مثلاً تحديد أماكن الجلوس أمر سهل.

من يربط ماذا هو الأكثر إثارة للاهتمام.

موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.

موثوق به من قادة القطاع

مختار من قبل المؤسساتالتي توظف بثقة بثقة.

من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.

Randstad
Landmark Group
Benchmark
Dell Technologies
Reliance Retail
Toyota
Galfar
TASC
CareStack
FINBOA
Scientific Games
Spiralyze
5M+
تم إجراء التقييمات
تمكين ملايين المسيرات المهنية كل عام
5,000+
مؤسسات حول العالم
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية
55+
دول
انتشار عالمي حقيقي
ساعدتنا Xobin على تقليل وقت التوظيف مع تحسين جودة المرشّحين.
Sarah Mitchell
Sarah Mitchell
نائب رئيس اكتساب المواهب
شركة تكنولوجيا من قائمة Fortune 500
معترف به من قبل Gartner®

تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.

اقرأ الإعلان
Organization chart · All teamsLast edited 4 months ago
SWSarah WhitfieldChief Executive Officer
MHMarcus HaleVP, Engineering
Left Feb 2026
MWMegan WallaceVP, People Operations
DBDaniel BrooksVP, Revenue
DRDavid RodriguezEngineering Manager
KLKevin LarsonEng. Manager, Platform
NFNora FieldsPeople Ops Lead
ECEthan CaldwellDirector, Sales
PNPriya NairSenior Engineer
TBTom BeckerEngineer II
HCHannah ColePeople Ops Specialist
JTJake TurnerAccount Executive

Org charts go stale the day someone changes roles.

This one doesn't wait for someone to notice.

Organization Chart / All teamsSyncing changes from HRIS…

Role change · today, 9:12 AM

David Rodriguez Engineering Manager VP, Engineering

Applied

Two more changes · today

Sofia Marino hired into Revenue · Tom Becker re-parented

Applied
SWSarah WhitfieldChief Executive Officer
MHMarcus HaleVP, Engineering
Left Feb 2026
MWMegan WallaceVP, People Operations
DBDaniel BrooksVP, Revenue
DRDavid RodriguezEngineering Manager
KLKevin LarsonEng. Manager, Platform
NFNora FieldsPeople Ops Lead
ECEthan CaldwellDirector, Sales
PNPriya NairSenior Engineer
TBTom BeckerEngineer II
HCHannah ColePeople Ops Specialist
JTJake TurnerAccount Executive

David Rodriguez → VP, Engineering (was Engineering Manager)

David now reports to Sarah Whitfield (was Marcus Hale)

Kevin Larson → Director, Platform Engineering

Tom Becker moved to Alyssa Bennett's team

Sofia Marino added Revenue, under Ethan Caldwell

Engineering headcount rolls up to David's line: 34

Nobody redrew the chart every HRIS change was the change to the chartChart current

Organization Chart / All teams · 418 people

MW

Engineering, People & Revenue

Reporting structure as it stands right now.

Last updated: 2 min ago
Updated in the last 24 hours 418 people · 41 managers · 6 functionsSynced from HRIS and role changes

ما الذي يحدث فعلياً

مخطط تنظيمي يعيد بناء نفسه من بيانات الموظفين الحية، ثم يضيف روابط التعاون عليه، لتتعرف من يرفع التقارير لمن وكيف ينتقل العمل فعلياً.

  1. 1

    يرسم المخطط نفسه تلقائياً

    تأتي خطوط التقارير مباشرة من نظام الموارد البشرية لديك، لذا الهيكل المعروض على الشاشة هو الهيكل الفعلي الحالي.

    XobinOrg Chart / Live structureLive

    Sarah Miller

    Chief Executive

    Rachel Kim

    VP Revenue

    Tyler Nash

    Sales Lead

    Ethan Brooks

    AE

    Andre Lewis

    VP Engineering

    Priya Raman

    Staff Eng

    Omar Haddad

    QA Lead

    Grace Tran

    VP Product

    Devin Cross

    PM

    Nina Alvarez

    Design

  2. 2

    تظهر التغييرات كتغييرات

    يتم تمييز الفرق الجديدة والتنقلات والتعيينات البديلة على المخطط فور حدوثها، ليتمكن القادة من رؤية كيف تغير الهيكل هذا الربع.

    XobinOrg Chart / Structure changes Q1 2026Q1 2026

    Platform team created

    under Andre Lewis · 6 people

    new

    Devin Cross → Product

    from Operations · 12 Feb

    moved

    QA folded into Engineering

    2 reporting lines redrawn

    merged

    Sales Lead backfilled

    Tyler Nash · 04 Mar

    backfilled

    Support span reduced

    1:14 → 1:8

    resized
  3. 3

    أضف كيف يتحرك العمل فعلياً

    روابط التعاون والنصائح تُعرض في نفس المخطط، لتوضيح المسارات بين الفرق التي تنجز العمل خارج الصناديق.

    XobinOrg Chart / Influence map deliveryInformal ties
    Priya RamanProduct14 tiesSupport9 tiesSRE11 tiesSales eng6 tiesData7 tiesSecurity4 ties
  4. 4

    اكتشف المشكلات الهيكلية

    نطاقات السيطرة، عمق الطبقات، الاختناقات والفرق المعزولة يتم تمييزها على المخطط نفسه، ليبدأ إعادة التصميم من الأدلة وليس من العرض القديم.

    XobinOrg Chart / Structure healthHealth scan
    SignalWhereValueFlag
    Span of controlOperations1:14Too wide
    Layer depthEngineering5 layersWatch
    BottleneckPriya Raman51 inbound tiesOverloaded
    Single point of failureBilling1 ownerRisk
    IsolateData team3 external tiesSiloed
    VacancyVP Revenueopen 41 daysOpen

ما الذي ستحصل عليه

مخطط هيكلي يواكب المؤسسة.

  • Alwayscurrent

    الانضمامات والتنقلات والمغادرات تعيد تشكيل المخطط تلقائياً بدلاً من مرة واحدة في كل ربع.

  • Hiddendependencies exposed

    روابط التعاون والنصائح تظهر بجانب الهيكل الرسمي، لتتعرف كيف ينتقل العمل فعلياً.

  • Fewersingle points of failure

    النطاقات الواسعة، الطبقات العميقة والشخص الذي يعتمد عليه كل مشروع بصمت يتم تمييزهم على المخطط.

  • Instantscenario views

    قم بمحاكاة إعادة الهيكلة بناءً على أنماط العمل الحقيقية قبل الإعلان عنها.

مصمم للاتصال. مصمم للحماية.

تكاملات سلسة.بمستوى المؤسسات الأمان.

Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.

يعمل مع الأدوات
التي تفضّلها

تكاملات جاهزة لتبسيط عمليات التوظيف لديك.

عرض جميع التكاملات
GreenhouseGreenhouse
WorkableWorkable
SmartRecruitersSmartRecruiters
BambooHRBambooHR
ليفر (Lever)ليفر (Lever)
آشبيآشبي
SlackSlack
Google MeetGoogle Meet
Google CalendarGoogle Calendar
Zoho RecruitZoho Recruit
ZapierZapier
والمزيد
آراء العملاء

تمت المراجعة من قبل الفرق التي توظّف يومياً.

آراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.

مراجعة فيديو
5.0

مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.

PW
Paul Warni Martin
مدير أول, 3Cloud
5.0

كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.

Neelam Joshi
Neelam Joshi
مدير الموارد البشرية، نائب رئيس الموارد البشرية, Digit Insurance
5.0

نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.

Lisa Singh
Lisa Singh
مدير, Adaps
5.0

جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.

Firdaus K.
Firdaus K.
مدير خدمات العملاء
5.0

Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.

SP
Sushant P.
مساعد تقنيات الأعمال
5.0

لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.

Akhil Sikri
Akhil Sikri
الرئيس التنفيذي, Zolostays
5.0

تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.

Narasimman N
Narasimman N
مدير, Sigma Infotech

قبل أن تسأل.

يتم إنشاؤه من نظام إدارة الموارد البشرية لديك. أي تغيير في الدور أو تعيين جديد أو خروج يعيد رسم خطوط التقارير في المزامنة التالية بدلاً من انتظار تعديل الشريحة يدوياً.

تُظهر من يعمل مع من، ومن يمتلك أي قدرة، والتي نادراً ما تتبع التسلسل الهرمي، حتى تتمكن من رؤية نقاط الاختناق، الوسطاء والفرق المعزولة.

ملفات المهارات، عضوية المشاريع وإشارات التعاون التي تختار تضمينها. لا يتم قراءة محتوى الرسائل.

نعم. يتم بناء السيناريوهات التجريبية على نسخة من المخطط الحي، ومقارنتها جنباً إلى جنب، ولا يتم نشرها إلا بعد الموافقة.

الرؤية تعتمد على الدور. بعض المؤسسات تفتحه للجميع؛ وأخرى تقيّد بيانات التعويض والمستوى للموارد البشرية والقيادة فقط.

نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.

تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.

معظم الفرق تصبح نشطة خلال بضعة أيام بعد ربط نظام إدارة الموارد البشرية. المتغير عادة هو أدواتك الحالية والموافقات، وليس المنتج نفسه.

ابدأ الآن

شاهدها أثناء العمل.
مصمم لأسلوب توظيفك.


ما الذي تتوقعه:

  • احصل على عرض توضيحي مخصص لـ Xobin
  • استمع إلى قصص نجاح العملاء المثبتة
  • تعرّف على الأسعار حسب احتياجك
  • استكشف ميزات Xobin في الوقت الفعلي

موثوق. معتمد. آمن.

SOC 2 Type II certification
ISO 27001 certification
GDPR compliance
CSA STAR certification