اسم.
مخطط تنظيمي حي يوضح أيضاً كيف يتدفق العمل فعلياً.
مثلاً تحديد أماكن الجلوس أمر سهل.
من يربط ماذا هو الأكثر إثارة للاهتمام.
موثوق به من قبل أكثر من 5,000 فريق توظيف حول العالم.
من الشركات الناشئة إلى المؤسسات العالمية، تعتمد المؤسسات حول العالم على Xobin لاتخاذ قرارات واثقة بشأن المواهب كل يوم.












ساعدتنا Xobin على تقليل وقت التوظيف مع تحسين جودة المرشّحين.”

تم الاعتراف بـ Xobin في 2024 Gartner® دليل السوق لمنصات تقييم مهارات المطورين والمقابلات.
اقرأ الإعلانOrg charts go stale the day someone changes roles.
This one doesn't wait for someone to notice.
Role change · today, 9:12 AM
David Rodriguez Engineering Manager VP, Engineering
AppliedTwo more changes · today
Sofia Marino hired into Revenue · Tom Becker re-parented
AppliedDavid Rodriguez → VP, Engineering (was Engineering Manager)
David now reports to Sarah Whitfield (was Marcus Hale)
Kevin Larson → Director, Platform Engineering
Tom Becker moved to Alyssa Bennett's team
Sofia Marino added Revenue, under Ethan Caldwell
Engineering headcount rolls up to David's line: 34
Organization Chart / All teams · 418 people
Search peopleMWEngineering, People & Revenue
Reporting structure as it stands right now.
مخطط تنظيمي يعيد بناء نفسه من بيانات الموظفين الحية، ثم يضيف روابط التعاون عليه، لتتعرف من يرفع التقارير لمن وكيف ينتقل العمل فعلياً.
تأتي خطوط التقارير مباشرة من نظام الموارد البشرية لديك، لذا الهيكل المعروض على الشاشة هو الهيكل الفعلي الحالي.
Org Chart / Live structureLiveSarah Miller
Chief Executive
Rachel Kim
VP Revenue
Tyler Nash
Sales Lead
Ethan Brooks
AE
Andre Lewis
VP Engineering
Priya Raman
Staff Eng
Omar Haddad
QA Lead
Grace Tran
VP Product
Devin Cross
PM
Nina Alvarez
Design
يتم تمييز الفرق الجديدة والتنقلات والتعيينات البديلة على المخطط فور حدوثها، ليتمكن القادة من رؤية كيف تغير الهيكل هذا الربع.
Org Chart / Structure changes Q1 2026Q1 2026Platform team created
under Andre Lewis · 6 people
Devin Cross → Product
from Operations · 12 Feb
QA folded into Engineering
2 reporting lines redrawn
Sales Lead backfilled
Tyler Nash · 04 Mar
Support span reduced
1:14 → 1:8
روابط التعاون والنصائح تُعرض في نفس المخطط، لتوضيح المسارات بين الفرق التي تنجز العمل خارج الصناديق.
Org Chart / Influence map deliveryInformal tiesنطاقات السيطرة، عمق الطبقات، الاختناقات والفرق المعزولة يتم تمييزها على المخطط نفسه، ليبدأ إعادة التصميم من الأدلة وليس من العرض القديم.
Org Chart / Structure healthHealth scanمخطط هيكلي يواكب المؤسسة.
الانضمامات والتنقلات والمغادرات تعيد تشكيل المخطط تلقائياً بدلاً من مرة واحدة في كل ربع.
روابط التعاون والنصائح تظهر بجانب الهيكل الرسمي، لتتعرف كيف ينتقل العمل فعلياً.
النطاقات الواسعة، الطبقات العميقة والشخص الذي يعتمد عليه كل مشروع بصمت يتم تمييزهم على المخطط.
قم بمحاكاة إعادة الهيكلة بناءً على أنماط العمل الحقيقية قبل الإعلان عنها.
Xobin يندمج بسلاسة مع نظامك ويحمي ما يهمك: بياناتك، مرشّحوك، وثقتك.
Greenhouse
Workable
SmartRecruiters
BambooHR
ليفر (Lever)
آشبي
Slack
Google Meet
Google Calendar
Zoho Recruit
Zapierآراء حقيقية من قادة تقييم المواهب والتعلّم والتطوير الذين يستخدمون Xobin في بيئة العمل.
“مع نهاية عام النمو هذا، كنا بحاجة إلى أداة تقييم مهارات. أذهلتنا Xobin بميزاتها، خاصة تنوع مكتبة الأسئلة وسرعة تفعيل الدور المطلوب.”
“كنا نعمل ضمن مهلة ضيقة واحتجنا إلى أداة اختبار موظفين يمكنني تنفيذها بسرعة. Xobin وفّت بالغرض. إنها منصة جيدة مع مراقبة الاختبارات ودعم ممتاز مقابل التكلفة.”

“نستخدم Xobin لقياس فعالية برامجنا التدريبية، وتعمل بكفاءة عالية. من السهل إنشاء اختبارات منظمة لمستويات مهارات تقنية المعلومات المختلفة، والتحليلات التفصيلية تساعدنا في تحسين برامجنا.”

“جعلت Xobin عملية فرز المرشّحين التقنيين لدينا سريعة وخالية من المتاعب. قمنا باختيار المرشّحين الذين حصلوا على أكثر من 60%، مما سهّل علينا عملية المقابلات.”

“Xobin هي أفضل منصة فرز استخدمناها. التقييم المدعوم بالذكاء الاصطناعي يجعل فرز المرشّحين أسرع وأكثر دقة، وفريق الدعم دائماً متجاوب.”
“لدينا مجموعة واسعة من العمليات في الأدوار التقنية وأدوار التعامل مع العملاء، ما يجعل برامج التدريب استثماراً كبيراً. تساعدنا Xobin في ضمان فعاليتها.”

“تغطي Xobin تقريباً كل التقنيات والأدوار التي نحتاجها للتقييمات الداخلية. ميزات الأمان في المنصة تضمن تقييمات موثوقة وخالية من الغش، مما يمنحنا الثقة في النتائج.”

يتم إنشاؤه من نظام إدارة الموارد البشرية لديك. أي تغيير في الدور أو تعيين جديد أو خروج يعيد رسم خطوط التقارير في المزامنة التالية بدلاً من انتظار تعديل الشريحة يدوياً.
تُظهر من يعمل مع من، ومن يمتلك أي قدرة، والتي نادراً ما تتبع التسلسل الهرمي، حتى تتمكن من رؤية نقاط الاختناق، الوسطاء والفرق المعزولة.
ملفات المهارات، عضوية المشاريع وإشارات التعاون التي تختار تضمينها. لا يتم قراءة محتوى الرسائل.
نعم. يتم بناء السيناريوهات التجريبية على نسخة من المخطط الحي، ومقارنتها جنباً إلى جنب، ولا يتم نشرها إلا بعد الموافقة.
الرؤية تعتمد على الدور. بعض المؤسسات تفتحه للجميع؛ وأخرى تقيّد بيانات التعويض والمستوى للموارد البشرية والقيادة فقط.
نعم. تتم مزامنة بيانات الموظف، المدير والقسم من Workday أو BambooHR أو SAP SuccessFactors أو HiBob أو عبر ملف CSV، ليبقى الهيكل والصلاحيات محدثة دون جهد يدوي.
تبقى البيانات داخل حسابك ولا تُستخدم أبداً لتدريب النماذج خارجه. Xobin حاصلة على شهادتي SOC 2 Type II وISO 27001، ومعالجة بيانات متوافقة مع GDPR واحتفاظ قابل للتخصيص.
معظم الفرق تصبح نشطة خلال بضعة أيام بعد ربط نظام إدارة الموارد البشرية. المتغير عادة هو أدواتك الحالية والموافقات، وليس المنتج نفسه.
موثوق. معتمد. آمن.



