Udemy Business

Xobin کے ساتھ Udemy Business کو کیوں مربوط کریں؟

اسیسمنٹس آپ کو بتاتے ہیں کہ کہاں کمی ہے۔ لرننگ پلیٹ فارمز بتاتے ہیں کہ انہیں کیسے دور کیا جائے۔ زیادہ تر ادارے ان دونوں کو الگ الگ چلاتے ہیں، جس سے بصیرت عملی قدم میں تبدیل نہیں ہوتی اور لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ کا خرچ حقیقی ضرورت سے کٹ جاتا ہے۔

Xobin کے ساتھ Udemy Business کو مربوط کرنے سے یہ دونوں مراحل جڑ جاتے ہیں۔ Xobin کی اسیسمنٹس اور مہارت میں کمی کا تجزیہ بالکل واضح کر دیتا ہے کہ کون سی صلاحیتیں کمزور ہیں، چاہے وہ فرد، ٹیم یا کردار کی سطح پر ہوں۔ یہ کمی متعلقہ Udemy کورسز اور لرننگ پاتھز سے ملائی جاتی ہے، جو براہ راست ملازم کے ترقیاتی منصوبے میں تجویز کی جاتی ہیں۔ سیکھنے کی سرگرمی اور تکمیل پھر Xobin میں واپس آ جاتی ہے، تاکہ لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ، ایچ آر اور بزنس لیڈرز صرف یہ نہ دیکھ سکیں کہ کیا تفویض ہوا، بلکہ یہ بھی کہ آیا صلاحیت میں واقعی بہتری آئی یا نہیں۔

نتیجہ ایک مکمل چکر ہے: اسیس کریں، تجویز دیں، سیکھیں، دوبارہ اسیس کریں۔

یہ کیسے کام کرتا ہے

1. اسیس کریں
   کوئی بھی Xobin اسیسمنٹ چلائیں: اسکل ٹیسٹ، سائیکومیٹرک اسیسمنٹس، 360 ڈگری فیڈبیک، یا مکمل ڈیولپمنٹ اسیسمنٹ سینٹر۔ Xobin آپ کی مہارتوں کے فریم ورک کے مطابق کارکردگی کو اسکور کرتا ہے۔

2. کمی کی نشاندہی کریں
   Xobin کا اسکل گیپ تجزیہ ہر فرد کے اسکور کو ان کے موجودہ یا ہدفی کردار کے بینچ مارک سے موازنہ کرتا ہے اور وہ مخصوص صلاحیتیں اجاگر کرتا ہے جنہیں ترقی کی ضرورت ہے۔

3. سیکھنے کی تجویز دیں
   ہر کمی کو متعلقہ Udemy Business کورسز اور منتخب کردہ لرننگ پاتھز سے ملایا جاتا ہے۔ یہ تجاویز ملازم کے انفرادی ترقیاتی منصوبے میں ظاہر ہوتی ہیں، تاکہ سیکھنا کسی عام کیٹلاگ کے بجائے حقیقی ضرورت سے جڑا ہو۔

4. پیش رفت کو ٹریک کریں
   کورس میں اندراج، سرگرمی اور تکمیل Xobin میں اسیسمنٹ ڈیٹا کے ساتھ نظر آتی ہے۔ مینیجرز اور لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ ٹیمیں ایک ہی ڈیش بورڈ سے ترقی کو ٹریک کرتی ہیں۔

5. دوبارہ اسیس کریں اور اثر ثابت کریں
   سیکھنے کے عرصے کے بعد اسیسمنٹ دوبارہ چلائیں تاکہ صلاحیت میں بہتری کو ناپا جا سکے اور سیکھنے کی سرمایہ کاری پر رپورٹ تیار کی جا سکے۔

اس انٹیگریشن سے آپ کیا کر سکتے ہیں

• Udemy کورسز اور لرننگ پاتھز کو اپنے مہارتوں کے فریم ورک سے میپ کریں۔
• Xobin اسیسمنٹ اور 360 فیڈبیک کے نتائج کی بنیاد پر خودکار طور پر سیکھنے کی تجاویز دیں۔
• تجویز کردہ کورسز کو انفرادی ترقیاتی منصوبوں اور جانشینی منصوبوں کے ساتھ منسلک کریں۔
• Xobin میں اسیسمنٹ اسکورز کے ساتھ سیکھنے کی پیش رفت اور تکمیل کو ٹریک کریں۔
• سیکھنے سے پہلے اور بعد کے اسیسمنٹ اسکورز کا موازنہ کر کے صلاحیت میں بہتری کو ناپیں۔
• کردار، ٹیم، فنکشن اور مقام کے لحاظ سے مہارت میں کمی اور سیکھنے کی کوریج پر رپورٹ بنائیں۔
• سیکھنے کے اخراجات کو ان کمیوں پر ترجیح دیں جو کاروبار کے لیے سب سے زیادہ خطرہ رکھتی ہیں۔

یہ انٹیگریشن کس کے لیے ہے؟

یہ انٹیگریشن لرننگ اینڈ ڈیولپمنٹ لیڈرز، ایچ آر بزنس پارٹنرز اور ٹیلنٹ مینجمنٹ ٹیموں کے لیے تیار کی گئی ہے جو Udemy Business کو سیکھنے کے لیے استعمال کرتے ہیں اور چاہتے ہیں کہ ان کے پروگرامز مفروضوں کے بجائے ناپی گئی مہارتوں کے ڈیٹا پر مبنی ہوں۔ یہ ان اداروں کے لیے موزوں ہے جو منظم ترقیاتی پروگرامز، جانشینی منصوبہ بندی، ہائی پوٹینشل شناخت یا ری اسکلنگ اقدامات چلا رہے ہیں، جہاں مقصد صرف کورسز فراہم کرنا نہیں بلکہ یہ ثابت کرنا ہے کہ صلاحیت میں بہتری آئی ہے۔

یہ ہائرنگ میں بھی اتنا ہی مفید ہے۔ اگر کوئی مضبوط امیدوار ایک یا دو صلاحیتوں میں پیچھے رہ جائے، تو Xobin اس کمی کو اجاگر کر کے پہلے دن سے ہی ہدفی لرننگ پاتھ تجویز کر سکتا ہے۔

انٹیگریشن کی دستیابی

Xobin اور Udemy Business کی انٹیگریشن درخواست پر دستیاب ہے۔ اپنا مہارتوں کا فریم ورک اور Udemy Business پلان کی تفصیلات ہماری ٹیم کے ساتھ شیئر کریں، ہم آپ کے ساتھ میپنگ اور رول آؤٹ کا عمل طے کریں گے۔