Avançando a ciência das decisões de talento.
Pesquisa original, inteligência de força de trabalho e insights baseados em evidências extraídos de mais de 5 milhões de avaliações, mais de 20.000 habilidades pesquisadas e mais de 30.000 descrições de trabalho.
Software de contratação pode ser construído em dias. Inteligência de contratação leva anos.
Essa inteligência é o que as equipes colocam em prática quando tomam decisões sobre talentos em Xobin.
O Xobin Capability Graph.
Xobin é construído sobre o Xobin Capability Graph (XCG): um sistema de inteligência proprietário, validado e em evolução contínua que mapeia como o trabalho é realizado e medido. Ele modela três tipos de entidades independentes (Funções, Habilidades e Resultados) e as relações validadas entre elas.
As funções definem pelo que uma área de trabalho é responsável. As habilidades são as capacidades necessárias para cumprir essa responsabilidade. Os resultados são os resultados mensuráveis que essas habilidades produzem. Como as entidades estão vinculadas em vez de aninhadas, o gráfico pode ser consultado em ambas as direções: quais habilidades uma função depende, ou quais resultados uma determinada habilidade realmente prevê.
Habilidades e resultados são definidos independentemente de quem realiza o trabalho, portanto, a mesma unidade de capacidade pode ser avaliada, seja entregue por uma pessoa, um agente de IA ou uma combinação dos dois.
Funções
pelo que uma área de trabalho é responsável
Habilidades
capacidades necessárias para entregar
Resultados
resultados mensuráveis produzidos
Funções
pelo que uma área de trabalho é responsável
Habilidades
capacidades necessárias para entregar
Resultados
resultados mensuráveis produzidos
Entidades independentes, não uma hierarquia. O gráfico pode ser consultado de qualquer forma, de uma Função para as Habilidades das quais depende, ou de uma Habilidade para os Resultados que realmente prevê.
- 40+
- indústrias
- 2,900+
- perfis de trabalho mapeados
- 20,000+
- habilidades
- 25,000+
- atividades de trabalho que resultam em resultados mensuráveis
200,000–300,000
relações função–habilidade
Em mais de 40 indústrias, o gráfico se resolve em aproximadamente 200–300 funções uma vez que a sobreposição é considerada, com cada função carregando uma estimativa de 600–1.200 habilidades distintas. Isso implica 200.000–300.000 relações função-habilidade, significando que cada habilidade se conecta a dez a quinze funções em média, uma vez que as habilidades são muitas-para-muitas com funções em vez de divididas entre elas.
A distribuição é fortemente inclinada: um pequeno conjunto de habilidades universais aparece na maioria das funções, enquanto uma longa cauda de habilidades especializadas aparece em apenas uma ou duas.
- 01Descrições de cargos públicas
- 02Dados de avaliação padronizados
- 03Abrir taxonomias ocupacionais (por exemplo, ESCO)
- 04Plataformas de aprendizagem e certificação
- 05Provedores de software e dados de talentos
- 06Especialistas no assunto
- 07Fontes abertas adicionais e autoritativas
Especialistas no assunto revisaram o gráfico em mais de 2.000 perfis de trabalho e mais de 2.000 habilidades, avaliando tanto as definições das entidades quanto as relações entre elas.
- Precisão
- 96.2%
- Lembrar
- 88.5%
- Precisão de validação de relacionamento (aresta)
- 92.3%
Os resultados medidos retornam ao gráfico, reponderando continuamente quais habilidades preveem quais resultados. A saída é um mapa vivo do mercado de trabalho, que evolui à medida que as funções mudam, novas habilidades surgem e a relação entre capacidade e resultados mensuráveis se altera.
O Relatório de Habilidades Humanos vs IA.
Xobin Research tested 683 skill groups against AI setups in the first half of 2026: 72% met the criteria for full or partial delegation under at least one tested setup. The 2026 Mid-Year Edition reports this and four further findings on leadership scorecards, technical hiring asks, coding-assessment requests and emerging skill groups.
READ THE REPORT →Quatro pilares por trás de cada pontuação da Xobin.
Validação
Confiabilidade, validade de construto e validade de critério, medidos, relatados e re-testados para cada avaliação da Xobin.
Leia mais →02 ·Supervisão
Condições de teste seguras e auditáveis para que uma pontuação Xobin reflita o candidato, não o ambiente.
Leia mais →03 ·Viés
Relações de impacto adverso e funcionamento diferencial de itens monitorados em cada item pontuado.
Leia mais →04 ·Viés de IA
A pontuação de entrevistas de IA é comparada a avaliadores humanos cegos e auditada para desvios demográficos.
Leia mais →A equipe que está por trás de cada pontuação da Xobin.
Xobin Research é a equipe interna de psicometristas, psicólogos I-O e pesquisadores de aprendizado de máquina que projetam, validam e auditam cada avaliação e entrevista de IA que a Xobin envia.
Tratamos uma pontuação Xobin da mesma forma que um laboratório trata uma medição: com um método declarado, um erro conhecido e evidências que qualquer um pode solicitar.
Sobre o laboratório →Recentes do laboratório.
- Sep 9, 2026Flagship report
Relatório de Competências Humanas frente à IA
Cinco resultados da investigação da Xobin sobre o primeiro semestre de 2026: até onde a IA assume os grupos de competências testados e o que isso muda na contratação.
Leia → - Dec 15, 2025Technical documentation
Teste Psicométrico Xobin: Evidências de Fiabilidade e Validação
Documentação técnica para o teste de julgamento situacional Xobin: o modelo comportamental, como foi construído e suas evidências de fiabilidade e equidade.
Leia →
Perguntas frequentes
What is the Xobin Capability Graph?
- The Xobin Capability Graph (XCG) is the validated model behind every Xobin score. It maps three entity types, Functions, Skills, and Outcomes, and the researched relationships between them, covering more than 20,000 skills and 200 to 300 functions across 40+ industries.
How does Xobin Research validate an assessment?
- Every assessment is characterised on reliability, construct validity, and criterion validity before it ships, then re-checked on a schedule. Assessments that fall out of tolerance are paused rather than left in production, and the evidence dossier is available to enterprise customers on request.
Can I get access to Xobin research data or reports?
- Yes. Press enquiries, early access to reports, methodology questions, and data-access requests against the Capability Graph all go through the contact page, and we usually reply within two business days.
Entre em contato com a equipe de pesquisa.
A metodologia descrita aqui é o que opera dentro de cada avaliação da Xobin e entrevista de IA, para que as equipes de contratação possam tomar decisões sobre talentos com base em evidências, não em instintos. Veja Xobin.