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§ Fig. · XCG · Camada de habilidades

20.000+ habilidades pesquisadas no Xobin Capability Graph.

Esta é a superfície visual da camada de habilidades dentro do Xobin Capability Graph (XCG). Cada ponto é uma habilidade de trabalho que a Xobin Research catalogou e calibrou. Linhas conectam habilidades que ocorrem juntas em empregos reais; quanto mais densa a vizinhança, mais próxima é a família de competências adjacentes.

Habilidades20,000+
Funções200–300
Indústrias40+
Avaliações5M+
Fig. · XCG · Camada de habilidades · ~660 nós amostradosXobin Research · Inteligência de Habilidades
§ Escala do tecido

200,000–300,000

relações função–habilidade

Em mais de 40 indústrias, o gráfico se resolve em aproximadamente 200–300 funções uma vez que a sobreposição é considerada, com cada função carregando uma estimativa de 600–1.200 habilidades distintas. Isso implica 200.000–300.000 relações função-habilidade, significando que cada habilidade se conecta a dez a quinze funções em média, uma vez que as habilidades são muitas-para-muitas com funções em vez de divididas entre elas.

A distribuição é fortemente inclinada: um pequeno conjunto de habilidades universais aparece na maioria das funções, enquanto uma longa cauda de habilidades especializadas aparece em apenas uma ou duas.

O mapa não é uma ilustração de marketing. É uma projeção renderizada da taxonomia que alimenta cada avaliação da Xobin e entrevista de IA, o mesmo gráfico que nossos psicometristas usam para decidir quais itens pertencem juntos, quais habilidades precisam de revalidação e onde novos itens devem ser criados a seguir.

Quer a lista de habilidades subjacentes, cobertura de funções na sua indústria ou um passo a passo de como uma habilidade entra no XCG?

O mesmo gráfico é o que pontua candidatos dentro Xobin, portanto, as decisões sobre talentos se baseiam em habilidades medidas em vez de títulos de trabalho.

§ Do laboratório

Entre em contato com a equipe de pesquisa.

A metodologia descrita aqui é o que opera dentro de cada avaliação da Xobin e entrevista de IA, para que as equipes de contratação possam tomar decisões sobre talentos com base em evidências, não em instintos. Veja Xobin.