Faire progresser la science des décisions en matière de talents.
Recherche originale, intelligence de la main-d'œuvre et insights basés sur des preuves tirés de plus de 5 millions d'évaluations, de plus de 20 000 compétences recherchées et de plus de 30 000 descriptions de poste.
Le logiciel de recrutement peut être construit en quelques jours. L'intelligence de recrutement prend des années.
Cette intelligence est ce que les équipes mettent à profit lorsqu'elles prennent des décisions sur les talents concernant Xobin.
Le Xobin Capability Graph.
Xobin est construit sur le Xobin Capability Graph (XCG) : un système d'intelligence propriétaire, validé et en constante évolution qui cartographie comment le travail est effectué et mesuré. Il modélise trois types d'entités indépendantes (Fonctions, Compétences et Résultats) et les relations validées entre elles.
Les fonctions définissent ce pour quoi un domaine de travail est responsable. Les compétences sont les capacités requises pour répondre à cette responsabilité. Les résultats sont les résultats mesurables que ces compétences produisent. Comme les entités sont liées plutôt que imbriquées, le graphique peut être interrogé dans les deux sens : quelles compétences dépendent d'une fonction, ou quels résultats une compétence donnée prédit réellement.
Les compétences et les résultats sont définis indépendamment de ce qui effectue le travail, de sorte que la même unité de capacité peut être évaluée qu'elle soit fournie par une personne, un agent IA ou une combinaison des deux.
Fonctions
ce dont un domaine de travail est responsable
Compétences
capacités requises pour livrer
Résultats
résultats mesurables produits
Fonctions
ce dont un domaine de travail est responsable
Compétences
capacités requises pour livrer
Résultats
résultats mesurables produits
Entités indépendantes, pas une hiérarchie. Le graphique peut être interrogé dans les deux sens, d'une Fonction aux Compétences dont elle dépend, ou d'une Compétence aux Résultats qu'elle prédit réellement.
- 40+
- industries
- 2,900+
- profils de travail mappés
- 20,000+
- compétences
- 25,000+
- activités de travail aboutissant à des résultats mesurables
200,000–300,000
relations fonction–compétence
Dans plus de 40 industries, le graphique se résout en environ 200 à 300 fonctions une fois le chevauchement pris en compte, chaque fonction portant environ 600 à 1 200 compétences distinctes. Cela implique 200 000 à 300 000 relations fonction-compétence, ce qui signifie que chaque compétence est liée en moyenne à dix à quinze fonctions, puisque les compétences sont en relation de plusieurs à plusieurs avec les fonctions plutôt que divisées entre elles.
La distribution est fortement biaisée : un petit ensemble de compétences universelles apparaît dans la plupart des fonctions, tandis qu'une longue traîne de compétences spécialisées apparaît dans une ou deux.
- 01Descriptions de poste publiques
- 02Données d'évaluation standardisées
- 03Ouvrir les taxonomies professionnelles (par exemple, ESCO)
- 04Plateformes d'apprentissage et de certification
- 05Fournisseurs de logiciels et de données sur les talents
- 06Experts en la matière
- 07Sources ouvertes supplémentaires autorisées
Les experts en la matière ont examiné le graphique à travers plus de 2 000 profils de travail et plus de 2 000 compétences, évaluant à la fois les définitions des entités et les relations entre elles.
- Précision
- 96.2%
- Rappel
- 88.5%
- Précision de validation de la relation (arête)
- 92.3%
Les résultats mesurés alimentent le graphique, réajustant continuellement quelles compétences prédisent quels résultats. La sortie est une carte vivante du marché du travail, qui évolue à mesure que les fonctions changent, que de nouvelles compétences émergent et que la relation entre capacité et résultats mesurables évolue.
Le Rapport sur les Compétences Humain vs IA.
Xobin Research compare environ 20 000 compétences professionnelles à un panel de modèles d'IA de pointe. Le rapport entre dans sa phase de publication en 2026 ; inscrivez-vous pour recevoir les résultats complets, des extraits anticipés et des invitations aux conférences de presse.
ENREGISTRER L'INTÉRÊT →Quatre piliers derrière chaque score Xobin.
Validation
Fiabilité, validité de construit et validité de critère, mesurées, rapportées et retestées pour chaque évaluation Xobin.
Lire la suite →02 ·Surveillance
Conditions de test sécurisées et auditables afin qu'un score Xobin reflète le candidat, pas l'environnement.
Lire la suite →03 ·Biais
Ratios d'impact négatif et fonctionnement différentiel des éléments surveillés pour chaque élément noté.
Lire la suite →04 ·Biais AI
L'évaluation des entretiens par IA est comparée à des évaluateurs humains aveugles et auditée pour les dérives démographiques.
Lire la suite →L'équipe qui se cache derrière chaque score Xobin.
Xobin Research est l'équipe interne de psychométriciens, de psychologues I-O et de chercheurs en apprentissage automatique qui conçoivent, valident et audite chaque évaluation et entretien AI que Xobin expédie.
Nous traitons un score Xobin de la même manière qu'un laboratoire traite une mesure : avec une méthode déclarée, une erreur connue et des preuves que quiconque peut demander.
À propos du laboratoire →Récents du laboratoire.
- Jul 30, 2026Flagship report
Le Rapport sur les Compétences Humaines vs IA 2026
Xobin Research a comparé environ 20 000 compétences professionnelles avec un panel de modèles d'IA de pointe. Inscrivez-vous pour les résultats, extraits et conférences de presse.
Lire → - Dec 15, 2025Technical documentation
Test Psychométrique Xobin : Évidence de Fiabilité et de Validité
Documentation technique pour le test de jugement situationnel Xobin : le modèle comportemental, comment il a été construit, et ses preuves de fiabilité et d'équité.
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Questions fréquemment posées
What is the Xobin Capability Graph?
- The Xobin Capability Graph (XCG) is the validated model behind every Xobin score. It maps three entity types, Functions, Skills, and Outcomes, and the researched relationships between them, covering more than 20,000 skills and 200 to 300 functions across 40+ industries.
How does Xobin Research validate an assessment?
- Every assessment is characterised on reliability, construct validity, and criterion validity before it ships, then re-checked on a schedule. Assessments that fall out of tolerance are paused rather than left in production, and the evidence dossier is available to enterprise customers on request.
Can I get access to Xobin research data or reports?
- Yes. Press enquiries, early access to reports, methodology questions, and data-access requests against the Capability Graph all go through the contact page, and we usually reply within two business days.
Contactez l'équipe de recherche.
La méthodologie décrite ici est ce qui fonctionne à l'intérieur de chaque évaluation Xobin et entretien d'IA, afin que les équipes de recrutement puissent prendre des décisions sur les talents sur la base de preuves, et non d'instinct. Voir Xobin.