20 000+ compétences recherchées dans le Xobin Capability Graph.
Ceci est la surface visuelle de la couche de compétences à l'intérieur du Xobin Capability Graph (XCG). Chaque point est une compétence professionnelle que Xobin Research a cataloguée et calibrée. Des lignes relient les compétences qui coexistent dans des emplois réels ; plus le voisinage est dense, plus la famille de compétences adjacentes est étroite.
200,000–300,000
relations fonction–compétence
Dans plus de 40 industries, le graphique se résout en environ 200 à 300 fonctions une fois le chevauchement pris en compte, chaque fonction portant environ 600 à 1 200 compétences distinctes. Cela implique 200 000 à 300 000 relations fonction-compétence, ce qui signifie que chaque compétence est liée en moyenne à dix à quinze fonctions, puisque les compétences sont en relation de plusieurs à plusieurs avec les fonctions plutôt que divisées entre elles.
La distribution est fortement biaisée : un petit ensemble de compétences universelles apparaît dans la plupart des fonctions, tandis qu'une longue traîne de compétences spécialisées apparaît dans une ou deux.
La carte n'est pas une illustration marketing. C'est une projection rendue de la taxonomie qui alimente chaque évaluation Xobin et chaque entretien d'IA, le même graphique que nos psychométriciens utilisent pour décider quels éléments vont ensemble, quelles compétences nécessitent une re-validation, et où de nouveaux éléments devraient être rédigés ensuite.
Vous voulez la liste des compétences sous-jacentes, la couverture fonctionnelle dans votre secteur, ou une explication de la manière dont une compétence entre dans le XCG ?
Le même graphique est ce qui évalue les candidats à l'intérieur Xobin, donc les décisions concernant les talents reposent sur des compétences mesurées plutôt que sur des titres de poste.