Avanzando la ciencia de las decisiones sobre talento.
Investigación original, inteligencia laboral y conocimientos respaldados por evidencia extraídos de más de 5 millones de evaluaciones, más de 20,000 habilidades investigadas y más de 30,000 descripciones de trabajo.
El software de contratación se puede construir en días. La inteligencia de contratación lleva años.
Esa inteligencia es la que los equipos ponen en práctica cuando toman decisiones sobre talento en Xobin.
El Xobin Capability Graph.
Xobin se basa en el Xobin Capability Graph (XCG): un sistema de inteligencia propietario, validado y en evolución continua que mapea cómo se realiza y mide el trabajo. Modela tres tipos de entidades independientes (Funciones, Habilidades y Resultados) y las relaciones validadas entre ellas.
Las funciones definen por qué área de trabajo se es responsable. Las habilidades son las capacidades requeridas para cumplir con esa responsabilidad. Los resultados son los resultados medibles que producen esas habilidades. Debido a que las entidades están vinculadas en lugar de anidadas, el gráfico se puede consultar en ambas direcciones: qué habilidades depende una función, o qué resultados predice realmente una habilidad dada.
Las habilidades y los resultados se definen independientemente de quién realice el trabajo, por lo que la misma unidad de capacidad puede ser evaluada ya sea que sea entregada por una persona, un agente de IA, o una combinación de ambos.
Funciones
de qué es responsable un área de trabajo
Habilidades
capacidades requeridas para entregar
Resultados
resultados medibles producidos
Funciones
de qué es responsable un área de trabajo
Habilidades
capacidades requeridas para entregar
Resultados
resultados medibles producidos
Entidades independientes, no una jerarquía. El gráfico se puede consultar de cualquier manera, desde una Función a las Habilidades de las que depende, o desde una Habilidad a los Resultados que realmente predice.
- 40+
- industrias
- 2,900+
- perfiles de trabajo mapeados
- 20,000+
- habilidades
- 25,000+
- actividades laborales que se resuelven en resultados medibles
200,000–300,000
relaciones función–habilidad
A través de más de 40 industrias, el gráfico se resuelve en aproximadamente 200–300 funciones una vez que se tiene en cuenta la superposición, con cada función llevando un estimado de 600–1,200 habilidades distintas. Eso implica 200,000–300,000 relaciones función-habilidad, lo que significa que cada habilidad se asocia en promedio a diez a quince funciones, ya que las habilidades son de muchos a muchos con funciones en lugar de estar divididas entre ellas.
La distribución está muy sesgada: un pequeño conjunto de habilidades universales aparece en la mayoría de las funciones, mientras que una larga cola de habilidades especializadas aparece en solo una o dos.
- 01Descripciones de trabajo públicas
- 02Datos de evaluación estandarizados
- 03Abrir taxonomías ocupacionales (p. ej., ESCO)
- 04Plataformas de aprendizaje y certificación
- 05Proveedores de software y datos de talento
- 06Expertos en la materia
- 07Fuentes abiertas adicionales autorizadas
Los expertos en la materia han revisado el gráfico en más de 2,000 perfiles laborales y más de 2,000 habilidades, evaluando tanto las definiciones de las entidades como las relaciones entre ellas.
- Precisión
- 96.2%
- Recordar
- 88.5%
- Precisión de validación de relación (borde)
- 92.3%
Los resultados medidos retroalimentan el gráfico, reponderando continuamente qué habilidades predicen qué resultados. La salida es un mapa vivo del mercado laboral, uno que evoluciona a medida que cambian las funciones, emergen nuevas habilidades y la relación entre capacidad y resultados medibles se desplaza.
El Informe de Habilidades Humanos vs IA.
Xobin Research tested 683 skill groups against AI setups in the first half of 2026: 72% met the criteria for full or partial delegation under at least one tested setup. The 2026 Mid-Year Edition reports this and four further findings on leadership scorecards, technical hiring asks, coding-assessment requests and emerging skill groups.
READ THE REPORT →Cuatro pilares detrás de cada puntuación de Xobin.
Validación
Confiabilidad, validez de constructo y validez de criterio, medidas, reportadas y re-evaluadas para cada evaluación de Xobin.
Leer más →02 ·Supervisión
Condiciones de prueba seguras y auditables para que una puntuación de Xobin refleje al candidato, no al entorno.
Leer más →03 ·Sesgo
Ratios de impacto adverso y funcionamiento diferencial de ítems monitoreados en cada ítem puntuado.
Leer más →04 ·Sesgo de IA
La puntuación de entrevistas de IA se compara con evaluadores humanos ciegos y se audita para detectar desviaciones demográficas.
Leer más →El equipo que respalda cada puntuación de Xobin.
Xobin Research es el equipo interno de psicometristas, psicólogos I-O y investigadores en aprendizaje automático que diseñan, validan y auditan cada evaluación y entrevista de IA que Xobin envía.
Tratamos un puntaje de Xobin de la misma manera que un laboratorio trata una medición: con un método declarado, un error conocido y evidencia que cualquiera puede solicitar.
Acerca del laboratorio →Reciente del laboratorio.
- Sep 9, 2026Flagship report
Informe de Habilidades Humanas frente a la IA
Cinco hallazgos de la investigación de Xobin sobre el primer semestre de 2026: hasta dónde llega la IA en los grupos de habilidades evaluados y qué cambia en la contratación.
Leer → - Dec 15, 2025Technical documentation
Prueba Psicométrica de Xobin: Evidencia de Fiabilidad y Validez
Documentación técnica para la prueba de juicio situacional de Xobin: el modelo conductual, cómo se construyó y su evidencia de fiabilidad y equidad.
Leer →
Preguntas frecuentes
What is the Xobin Capability Graph?
- The Xobin Capability Graph (XCG) is the validated model behind every Xobin score. It maps three entity types, Functions, Skills, and Outcomes, and the researched relationships between them, covering more than 20,000 skills and 200 to 300 functions across 40+ industries.
How does Xobin Research validate an assessment?
- Every assessment is characterised on reliability, construct validity, and criterion validity before it ships, then re-checked on a schedule. Assessments that fall out of tolerance are paused rather than left in production, and the evidence dossier is available to enterprise customers on request.
Can I get access to Xobin research data or reports?
- Yes. Press enquiries, early access to reports, methodology questions, and data-access requests against the Capability Graph all go through the contact page, and we usually reply within two business days.
Ponte en contacto con el equipo de investigación.
La metodología descrita aquí es lo que funciona dentro de cada evaluación de Xobin y entrevista de IA, para que los equipos de contratación puedan tomar decisiones sobre talento basadas en evidencia, no en instinto. Ver Xobin.