Udemy Business

لماذا دمج Udemy Business مع Xobin؟

تُظهر التقييمات أين توجد الفجوات. منصات التعلم توضح كيفية سدها. غالبًا ما تعمل المؤسسات على الفصل بين الاثنين، فلا تتحول الرؤية إلى إجراء، ويصبح إنفاق التعلم والتطوير منفصلًا عن الاحتياج الفعلي.

دمج Udemy Business مع Xobin يربط طرفي الدورة معًا. تحليلات التقييمات وفجوات المهارات في Xobin توضح بدقة أوجه القصور في الكفاءات على مستوى الفرد والفريق والدور الوظيفي. تُربط هذه الفجوات بدورات Udemy ومسارات التعلم ذات الصلة، وتُدرج التوصيات مباشرة في خطة تطوير الموظف. ثم تنتقل بيانات النشاط وإكمال التعلم إلى Xobin، ليتمكن مسؤولو التعلم والتطوير والموارد البشرية وقادة الأعمال من متابعة ليس فقط ما تم تكليفه، بل أيضًا ما إذا كانت القدرات قد تطورت فعليًا.

النتيجة هي دورة مغلقة: تقييم، توصية، تعلم، إعادة تقييم.

كيف تعمل

1. التقييم
   نفذ أي تقييم عبر Xobin: اختبارات المهارات، التقييمات السيكومترية، تقييم 360 درجة، أو مركز تقييم تطويري كامل. يقوم Xobin بقياس الأداء وفقًا لإطار الكفاءات الخاص بك.

2. تحديد الفجوة
   تحليل فجوات المهارات في Xobin يقارن نتائج كل شخص بالمعيار الخاص بدوره الحالي أو المستهدف، ويسلط الضوء على الكفاءات التي تحتاج إلى تطوير.

3. توصية بالتعلم
   يتم ربط كل فجوة بدورات Udemy Business ومسارات التعلم المناسبة. تظهر التوصيات داخل خطة التطوير الفردية للموظف، بحيث يكون التعلم مرتبطًا باحتياج محدد وليس مجرد كتالوج عام.

4. متابعة التقدم
   تظهر بيانات التسجيل في الدورات، والنشاط، والإكمال في Xobin بجانب بيانات التقييم. يمكن للمديرين وفِرق التعلم والتطوير متابعة التقدم مقابل الخطة من لوحة تحكم واحدة.

5. إعادة التقييم وقياس الأثر
   أعد تنفيذ التقييم بعد فترة التعلم لقياس تطور الكفاءة، وقياس العائد من استثمارك في التعلم.

ما الذي يمكنك فعله من خلال هذا التكامل

• ربط دورات Udemy ومسارات التعلم بإطار الكفاءات الخاص بك.
• التوصية التلقائية بالتعلم بناءً على نتائج تقييمات Xobin وتقييم 360 درجة.
• إرفاق الدورات الموصى بها بخطط التطوير الفردية وخطط الإحلال الوظيفي.
• متابعة تقدم وإكمال التعلم داخل Xobin بجانب نتائج التقييم.
• مقارنة نتائج التقييم قبل وبعد التعلم لقياس تطور القدرات.
• إعداد تقارير حول فجوات المهارات وتغطية التعلم حسب الدور والفريق والإدارة والموقع.
• إعطاء الأولوية لإنفاق التعلم على الفجوات التي تمثل أعلى مخاطر للأعمال.

لمن هذا التكامل؟

هذا التكامل موجه لقادة التعلم والتطوير، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية، وفرق إدارة المواهب الذين يستخدمون Udemy Business للتعلم ويرغبون في ربط برامجهم ببيانات مهارات مقاسة بدلاً من الافتراضات. يناسب المؤسسات التي تدير برامج تطوير منظمة، أو تخطيط الإحلال الوظيفي، أو تحديد أصحاب الإمكانات العالية، أو مبادرات إعادة التأهيل المهني، حيث الهدف ليس فقط تقديم الدورات بل إثبات تحسن القدرات.

كما أنه مفيد في التوظيف. إذا كان المرشح قويًا لكنه يفتقر إلى كفاءة أو اثنتين، يمكن لـ Xobin تحديد الفجوة وتوجيه مسار تعلم مستهدف من أول يوم في الانضمام.

توفر التكامل

يتوفر تكامل Xobin وUdemy Business عند الطلب. شارك إطار الكفاءات الخاص بك وتفاصيل خطة Udemy Business مع فريقنا وسنقوم بتحديد نطاق الربط والتنفيذ معك.