Keka

حول Keka

Keka هو نظام حديث لإدارة الموارد البشرية وكشوف الرواتب، صُمم لتبسيط إدارة دورة حياة الموظف بالكامل. يساعد المؤسسات على التخطيط، واستقطاب، وتوظيف، وتوجيه وإدارة المواهب بكفاءة من خلال نظام سهل الاستخدام وقابل للتوسع يلبي احتياجات الشركات النامية.

لماذا دمج Keka مع Xobin؟

يتيح دمج Keka مع Xobin لمسؤولي التوظيف تضمين التقييمات القائمة على المهارات مباشرة ضمن سير عمل التوظيف. يمكنك أتمتة إرسال دعوات التقييم، ومتابعة تقدم المرشحين لحظياً، والوصول إلى تقارير أداء مفصلة دون الحاجة للتنقل بين الأدوات. هذا يقلل من الجهد اليدوي، ويحسن دقة الفرز، ويضمن اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على بيانات موضوعية للمهارات وليس فقط السير الذاتية.

خطوات دمج Keka مع Xobin

الخطوة 1: إنشاء مفتاح API في Xobin

• سجّل الدخول إلى Xobin وانتقل إلى Settings > Integrations.
• فعّل تكامل Keka HR واضغط على Generate API Key.
• انسخ المفتاح الذي تم إنشاؤه بشكل آمن لاستخدامه في Keka.

الخطوة 2: تثبيت تطبيق Xobin في Keka

• سجّل الدخول إلى Keka HR واذهب إلى Apps / Integrations.
• ابحث عن Xobin وافتح تفاصيل التطبيق.
• اضغط على Install لبدء الإعداد.

الخطوة 3: إعداد التكامل في Keka

• الصق مفتاح API الذي حصلت عليه من Xobin عند الطلب.
• اضغط على Submit لإكمال الإعداد.

الخطوة 4: إرسال دعوات التقييم من Keka

• انتقل إلى Hire > Candidates في Keka HR.
• افتح ملف المرشح واضغط على قائمة النقاط الثلاث.
• اختر Send Assessment ثم Xobin Assessments.

الخطوة 5: اختيار التقييم ودعوة المرشح

• اختر التقييم المناسب، وحدد تاريخ انتهاء الدعوة، ثم اضغط على Send.
• ستُرسل الدعوة تلقائياً إلى المرشح.

الخطوة 6: متابعة حالة التقييم

• راقب حالة الدعوة وتقدم الإنجاز مباشرة من ملف المرشح في Keka HR.

الخطوة 7: مراجعة تقارير التقييم

• بعد إكمال المرشح للتقييم، ستظهر النتائج في قسم Feedback.
• اضغط على View Report للاطلاع على تفاصيل تقييم Xobin.

الخطوة 8: اتخاذ قرارات توظيف مبنية على البيانات

• استخدم التحليل التفصيلي للمهارات وبيانات الأداء لتقييم المرشحين بموضوعية والمضي قدماً بثقة.

لمن هذا التكامل؟

هذا التكامل مثالي لمسؤولي التوظيف ومديري الموارد البشرية وفرق استقطاب المواهب الذين يستخدمون Keka لإدارة عمليات التوظيف. وهو مفيد بشكل خاص للشركات سريعة النمو، والشركات المتوسطة والكبيرة التي ترغب في اعتماد منهجية فرز منظمة قائمة على المهارات في التوظيف. تستفيد الفرق التي توظف لوظائف تقنية أو تخصصية أو أدوار محددة من سرعة الفرز ودقة التوظيف المحسنة.