S'assurer que le score mesure réellement ce qu'il prétend.

La validation est la discipline qui montre qu'une évaluation mesure ce qu'elle prétend mesurer, de manière cohérente et pour les personnes sur lesquelles elle est utilisée. Chez Xobin, les preuves de validation sont ce qui permet d'obtenir un avantage dans le Xobin Capability Graph (XCG) : aucune évaluation n'atteint un client, et aucune relation compétence-fonction n'est fiable, tant qu'elle n'a pas passé un cycle de validation documenté, et que ce dossier est disponible sur demande.

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Conception du plan

Chaque évaluation Xobin commence par une définition de construct écrite et une carte de pertinence professionnelle qui relie chaque compétence au rôle qu'elle est censée prédire. Les éléments sont rédigés par des experts en la matière selon ce plan, testés sur un échantillon représentatif, et seulement ensuite promus dans la banque d'éléments en direct. C'est l'étape qui fait la différence entre un test qui semble pertinent et un test qui l'est réellement.

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Collecte des preuves

Nous caractérisons chaque évaluation selon trois axes et documentons chacun d'eux. La fiabilité utilise l'α de Cronbach, le split-half, et, lorsque des données de répétition existent, le test-retest. Nous documentons également la validité de construit à travers l'analyse des items et la structure factorielle, ainsi que la validité de critère par rapport aux résultats d'embauche réels fournis par des clients ayant opté. Les items avec une discrimination faible ou une difficulté peu claire sont élagués avant l'expédition de l'évaluation, et le dossier complet de preuves est disponible pour les clients d'entreprise sur demande.

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Re-validation au fil du temps

La validité est une affirmation concernant un test utilisé dans un contexte spécifique, et non une propriété permanente du test lui-même. Lorsque le rôle cible change, la population de candidats évolue ou la banque d'items est mise à jour, les preuves doivent être rétablies. Xobin effectue la validation comme un processus continu avec des vérifications programmées et des portes de sortie. Une évaluation qui sort de la tolérance est mise en pause, et non discrètement maintenue en production.

Chaque étude de validation décrite ici est intégrée aux évaluations que les équipes de recrutement réalisent chaque jour. Les équipes qui souhaitent la même rigueur dans leur propre recrutement peuvent l'utiliser directement via Xobin.

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§ Du laboratoire

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La méthodologie décrite ici est ce qui fonctionne à l'intérieur de chaque évaluation Xobin et entretien d'IA, afin que les équipes de recrutement puissent prendre des décisions sur les talents sur la base de preuves, et non d'instinct. Voir Xobin.

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