يستخدم الذكاء الاصطناعي داخل Xobin لتقييم المقابلات، تلخيص الردود، وتوصيات المرشحين. كل من هذه السطوح لها وضع فشل مختلف: يمكن أن ينحرف نموذج التقييم، يمكن أن يشوه الملخص، ويمكن أن يعزز الموصي الأنماط الموجودة بالفعل في بيانات التوظيف التاريخية. نحن نتعامل مع كل سطح كهدف تدقيق منفصل بدلاً من صندوق "الذكاء الاصطناعي" الأسود الواحد، ونوثق المخاطر المحددة التي تنطبق.
كل مقابلة تم تقييمها بواسطة الذكاء الاصطناعي قابلة للتدقيق على ثلاث خصائص: الاتفاق مع المقيمين البشريين العميان، الاستقرار على مر الزمن، والتوازن الديموغرافي عبر مجموعات المرشحين المحددة للنشر. يتم إجراء التدقيق على عينات مرشحين متغيرة بحيث لا يمكن للنظام أن يتكيف بصمت مع معيار ثابت، ويتم الإبلاغ عن اتفاق المقيمين بين الذكاء الاصطناعي والمقيمين البشريين بنفس الإحصائيات التي نستخدمها لمقارنة شخصين.
لا تكون درجة الذكاء الاصطناعي أبداً الإشارة الوحيدة التي تراها فريق التوظيف، ويمكن دائماً تجاوزها. عندما تتغير توزيع درجات النموذج أو تتراجع توافقه مع المقيمين البشريين، يتم تفعيل بوابة إعادة التحقق قبل أن يستمر في الإنتاج ويتم إبلاغ العملاء المتأثرين كجزء من تلك البوابة، وليس بعدها. التقارير الشفافة للذكاء الاصطناعي هي النقطة: يمكن للعملاء رؤية ما فعله النموذج، على أي عينة، ومع أي درجة من الثقة.
كل مقابلة ذكاء اصطناعي تديرها Xobin تخضع لمعايير التدقيق الموضحة في هذه الصفحة. يمكن للفرق التي ترغب في نفس الصرامة في توظيفها استخدامه مباشرة من خلال Xobin.
المنهجية الموصوفة هنا هي ما يعمل داخل كل تقييم من Xobin ومقابلة الذكاء الاصطناعي، بحيث يمكن لفرق التوظيف اتخاذ قرارات المواهب بناءً على الأدلة، وليس الحدس. انظر Xobin.
