公平是一种可测量的属性，而不是承诺。

Xobin的公平性从书面命名我们正在测试的子组和我们所持有的公平性定义开始。组定义由客户的合规框架设定，通常是性别、年龄段和地区，仅在汇总中使用，绝不会作为对单个候选人评分的输入。范围记录在评估的证据档案中，以便审查者可以准确看到审计了什么，未审计什么。

对于每个评分项目和每个完整评估，我们根据标准的 4/5 规则进行不利影响分析，筛选项目以检测差异项目功能 (DIF)，即在不同组中具有相同潜在能力的候选人对某一项目的回答不同，并随时间跟踪组均值差距。结果与可靠性和有效性一起报告，因为公平的测试是对所有三个方面的共同声明。

显示一致 DIF 的项目会从活动项目池中抽取，并送回主题专家进行审查、重写或退役。未能在总体上达到 4/5 的比例的评估会被标记给客户，并在继续使用之前提供重新验证的建议。偏见审计是一个循环，而不是证书：每次整改后相同的测试会再次进行。